11月23日，由國家網信辦、科技部、工信部以及浙江省人民政府共同主辦的"2020年世界互聯網大會?互聯網發展論壇"在浙江省桐鄉市烏鎮隆重舉辦，這是第五次面向全球舉行世界互聯網領先科技成果發布活動。 北京高校大學生創業園（理工園）在園大學生創業團隊升發智聯與阿里、騰訊、中國航天等全球一線企業一同亮相2020世界互聯網大會，成為本次大會唯一一家聚焦于工業互聯網+安全生產的解決方案服務商！
理工大學推薦入園的“中云智車”項目奪得第四屆中國“互聯網＋”大學生創新創業大賽總冠軍后；2019年，北京高校大學生創業園理工園在園孵化團隊，清華大學推薦入園的“交叉雙旋翼復合推力尾槳無人直升機”項目奪得第五屆中國“互聯網＋”大學生創新創業大賽總冠軍。北京高校大學生創業園已經成為中國“互聯網＋”大學生創新創業大賽總冠軍的搖籃！
無異議，我局確定了第四批北京市創業孵化示范基地名單（見附件），現予以印發。各區要加強工作指導，加大政策資金扶持力度，指導創業孵化示范基地不斷完善各項制度，全面落實創業政策，提升創業服務水平，發揮好示范引領作用
中央機關及其直屬機構2021年度公務員招考報名即將開始，考生可于10月15日8:00至10月24日18:00期間，登錄“中央機關及其直屬機構2021年度考試錄用公務員專題網站”（http://bm.scs.gov.cn/kl2021）進行網上報名，公共科目筆試將于11月29日在全國各直轄市、省會城市、自治區首府和個別較大的城市同時舉行。
博士生導師是博士生培養的第一責任人，承擔著培養高層次創新人才的使命。近日，教育部發布《關于加強博士生導師崗位管理的若干意見》。
近日，國務院學位委員會、教育部發布《關于進一步嚴格規范學位與研究生教育質量管理的若干意見》，明確提出要前移質量檢查關口，完善和落實研究生分流退出機制，對不適合繼續攻讀學位的研究生要及早按照培養方案進行分流退出等要求。
日前，教育部發布《關于2020年度基礎學科拔尖學生培養基地建設工作的通知》，決定開展2020年度基礎學科拔尖學生培養基地的申報和建設工作，計劃建設85個左右的基地，涉及數學、物理學（含力學）、化學等類別。
為做好本市2020年秋季中小學教師資格認定工作，根據《教師資格條例》、《北京市貫徹〈教師資格條例實施辦法〉的實施意見》、《教育部關于開展中小學和幼兒園教師資格考試改革試點的指導意見》的規定
課程預告|教育部24365就業公益直播課：不負韶華逐夢職場——2021屆高校畢業生就業規劃第一課
下一步，教育部也會引導各建設高校，進一步加大改革，進一步提升內涵，不斷地加快建設進程，以此來推進我國高等教育整體實力的提升、國際競爭力的提升，也為我們國家的現代化建設提供有力支撐。
2021年考研網上報名時間為2020年10月10日至10月31日，每天9:00—22:00。網上預報名時間為2020年9月24日至9月27日，每天9:00—22:00。
受新冠肺炎疫情影響及各國（地）入境、簽證、航班等政策限制，部分我國學生赴境外國家和地區留學的計劃被迫改變、延遲甚至取消，不少學生面臨就學困難。教育部為此出臺專門政策，通過引導學生國內上網課、允許國內高校提供短期學習交流機會、發揮中外合作辦學優勢等方式，解決這類學生的現實困難。
北京：大學生線下雙選會，1800個崗位虛位以待
9月16日上午，2020年秋季首場高校畢業生線下雙選會開幕。這是自2020年初新冠疫情發生后的首場北京地區高校畢業生線下雙選會，也是疫情防控常態化條件下北京市教委為促進畢業生順利就業的一項重要舉措。
關于2020年全國職業院校技能大賽改革試點賽值得關注的信息
教育是國之大計、黨之大計?！笆濉睍r期，以習近平同志為核心的黨中央高度重視教育工作，始終把教育擺在優先發展的戰略地位，開啟了加快教育現代化、建設教育強國的歷史新征程。
教師資格考試終于要來了！根據公告，筆試報名工作從明天（9月11日）起正式開始，筆試時間初定于10月31日。想當教師的同學們趕緊準備起來吧！
為推進師范生免試認定中小學教師資格改革，促進師范生就業，教育部日前印發《教育類研究生和公費師范生免試認定中小學教師資格改革實施方案》。
圖書情報、工程管理、審計等7個專業學位將根據實際情況分開劃線，不再統一劃線。 《規定》還明確了2021年全國碩士研究生招生考試初試時間，安排在2020年12月26日至27日（每天上午8:30-11:30，下午14:00-17:00），超過3小時或有使用畫板等特殊要求的考試科目在12月28日進行。教育部要求各地各招生單位統籌做好疫情防控常態化條件下的研究生考試招生工作。
《通知》具體有哪些內容？隨小編一起來看↓↓↓
眾所周知，就個人簡歷而言，最核心的內容也是最難寫的內容，就是實踐和工作經歷，包括校內外的實習、科研和項目經歷。其他如教育背景、獲獎情況、民族、籍貫等是客觀信息的陳述，而實踐和工作經歷，就不是簡單的履歷再現，實際上是傳達應聘者具備什么樣的能力的載體。
根據黨中央、國務院關于新冠肺炎疫情防控工作的有關精神，經研究決定，原定于2020年6月13日舉行的全國大學英語四、六級考試延期并分兩次舉行，考試日期分別為7月11日和9月19日。各高?？梢愿鶕蛯W復課實際情況及當地衛生防疫要求向省級考試機構提出考試申請，經批準后，組織一次或者兩次考試。同一考生同一級別只能選擇參加一次考試。具體報名時間以各省級考試機構公布為準。
來源 | 文字據學校疫情防控專家咨詢視頻會報道
為進一步做好畢業生就業工作，市教委開辟“就業名師講堂”專欄，聚集名師智慧，針對職業選擇、就業技巧、擇業心態等方面提供行之有效的指導，助力畢業生成才就業！
李白的案例提醒我們，在確定職業理想和奮斗目標時，一定要充分認識自己，綜合考慮個人的興趣、性格、能力、和價值觀等因素，做出適合自己的選擇。
受經濟下行壓力和新冠肺炎疫情疊加影響，2020屆畢業生求職困難增多，就業形勢復雜嚴峻。為了確保北京高校畢業生就業工作平穩運行，北京高校畢業生就業工作隊伍在工作條件受限、工作模式改變的情況下，想方設法為畢業生送指導、送服務、送關懷，努力穩人心、暖人心、振人心，他們具體都做了些什么呢？跟隨小編看一下這幾組數字，你就知道了！ 疫情防控期間，各高校舉辦線上招聘活動3133場次，提供就業崗位87.
為幫助畢業生樹立積極的擇業觀，實現順利就業，市教委開辟“職涯分享”專欄。在這里，已經踏上職業發展征程的畢業生，分享他們的奮斗故事，助力更多學子職業啟航！
今天，我們來聊聊就業政策傳遞給高校畢業生的那些利好消息，希望在特殊時期能為畢業生們穩穩神、加加油。 企、事業單位招聘更加傾向應屆生 在中組部、人社部3月14日聯合下發的《關于應對新冠肺炎疫情影響做好事業單位公開招聘高校畢業生工作的通知》中，明確要求加大事業單位面向高校畢業生的公開招聘力度，今明兩年事業單位空缺崗位主要用于專項招聘高校畢業生（含擇業期內未落實工作單位的高校畢業生）。
不畏浮云遮望眼，風物長宜放眼量。轉眼，北京高校大學生創業園的線上全方位孵化服務已經推進了近三個月的時間了。三個月里，我們為大學生創業團隊推送各類政策權威信息30余條，舉辦各類直播課程40余期，吸引共有包括園區團隊、北京及京外高校大學生等近10萬人次觀看，給迷茫中的創業小伙伴們注入信心和力量。 疫情還未過去，我們整合資源，繼續抗"疫"的步伐未曾停止！
如果說簡歷是求職的敲門磚，那么面試就是通行證。有了敲門磚不一定可以進入職場，而有了通行證，就算成功入場了。今年因為疫情的原因，線上面試成為了非常便捷的方式，那么在面試中哪些問題問得最多？到底應該怎么回答呢？下面我們一一來看。
今日，教育部公布《2020年全國碩士研究生招生考試考生進入復試的初試成績基本要求》（國家分數線），并印發通知，就做好2020年全國碩士研究生復試工作進行部署。 通知指出，研究生考試招生是國家選拔高層次專門人才的重要途徑，復試是研究生招生考試的重要組成部分。當前我國疫情防控階段性成效進一步鞏固，但國際疫情持續蔓延，我國防范疫情輸入壓力不斷加大。
近期，新冠肺炎這場沒有硝煙的戰爭席卷了中華大地。在這個過程中，很多企業也在進行著不一樣的戰“疫”，在為整個國家和民族做著自己的貢獻。我們來聊聊企業的抗疫事跡和生存狀態。
在積分落戶、工作居住證辦理、職稱評定、升學考試、求職招聘等過程中，如單位對相關人員的學歷證書產生異議或難以鑒定，經常會要求當事人進行學歷認證。
春招的帷幕已拉開，疫情阻擋不了畢業生求職的腳步。相信作為畢業生的你，已經通過各種途徑了解到網絡求職流程、簡歷撰寫要點、面試表達技巧等。關于求職的整體把握，還想提醒大家，不要忽略了以下五件“要”事：
社會資源，及時向創業團隊推送吳曉波：危機下的企業自救計劃、抗疫公益直播課--OMO騰飛研習社、疫后商業邏輯變化與創新思維、等你來！疫情期間個稅增值稅和知識產權政策線上宣講等直播活動15次，擴充服務內容，助力創業團隊共渡難關。 線上服務是在當前嚴峻的疫情防控時期服務大學生創業者的創新之舉，避免了人員的流動和聚集，在疫情期間發揮了積極的作用。
近日，教育部印發《關于應對新冠肺炎疫情做好2020屆全國普通高等學校畢業生就業創業工作的通知》，要求多措并舉拓寬畢業生就業渠道。其中有一項措施是“招錄更多高校畢業生到急需教師的高中和幼兒園任教”。針對這項措施，現在給大家普及一下取得教師資格證的幾大必備環節！
基層是青年人成長成才的廣闊天地，也是吸納畢業生就業的重要陣地。今天，就和大家詳細談談基層就業項目，并分享一點赴基層就業畢業生的工作經歷和感悟。
一場突如其來的疫情，讓今年的春招變得格外與眾不同。大家需要盡快適應變化，投入到春招大潮中。給畢業生分享一些應對策略，愿對大家有所裨益。
那么在求職應聘、尤其是網絡求職的過程中，同學們應該注意避免哪些陷阱，更好地保護自身權益呢？
相對于傳統的面試，網絡面試又有哪些需要注意的事項呢，老師通過手工制作的小畫冊，給大家總結了幾個要點，希望對大家有所幫助。
近日，中央組織部辦公廳、人力資源社會保障部辦公廳印發《關于應對新冠肺炎疫情影響做好事業單位公開招聘高校畢業生工作的通知》，要求認真落實分區分級精準防控要求，在切實做好疫情防控工作的同時，安全有序開展事業單位公開招聘工作。 通知明確，加大事業單位面向高校畢業生的公開招聘力度，今明兩年事業單位空缺崗位主要用于專項招聘高校畢業生（含擇業期內未落實工作單位的高校畢業生）。
根據北京市教委《關于做好疫情防控期間高校應屆畢業生畢業就業工作的通知》，為全力以赴打好高校疫情防控阻擊戰，最大程度降低疫情對應屆畢業生（?？?、本科、碩士、博士）畢業就業工作造成的影響，促進畢業生順利畢業、盡早就業，市教委要求各高校積極主動做好畢業就業相關工作↓↓↓ 一、學業工作 科學調整教學工作 根據疫情防控期間實際情況，調整教學進度，做好各環節銜接工作。
為進一步做好疫情防控形勢下畢業生就業工作，北京市委教育工委、市教委、市人力社保局于3月12日下午召開“北京高校2020屆畢業生就業工作推進會”。會議采用電視電話會議形式，各高校主管校領導、就業部門負責同志、院系相關負責同志和畢業年級輔導員參加會議。
此刻，你正在做什么？有沒有受疫情的影響而猶豫不前？作為即將畢業、即將撐起“家庭、學校和社會使命與擔當”的新時代新青年，你更須認清形勢、明確目標、做好規劃、積累本領，振奮精神。待到春暖花開、待疫情消滅時，你在叢中笑！
文|北京大學教育學院/教育經濟研究所 岳昌君 今年全國普通高校畢業生874萬人，比上一年增加40萬人，又遭遇新冠肺炎疫情，就業形勢似乎雪上加霜。但是疫情的影響是短期的，社會各界只要攜手努力、積極應對，高校畢業生的就業問題一定能有效解決。本文結合2019年全國高校畢業生就業狀況調查數據
畢業年級的同學們，近日考研初試成績陸續公布，緊張刺激之余，我們應該何去何從？上學期沒來及找工作，現在有點慌，也有點迷茫，怎么辦？
為深入貫徹落實疫情防控和經濟社會發展工作部署會議精神，推進建設同疫情防控相適應的經濟社會運行秩序，北京高校大學生創業園在市教委的堅強領導下，園區創業小伙伴們團結一心、同舟共濟，共筑園區安全復工安全防線。一、園區進入精準防疫階段3月5日上午，由理工園孵化團隊力卓創新研發的全新人臉識別無接觸紅外線測溫設備在北京高校大學生創業園理工園安裝完畢，設備暨快速刷臉測溫（戴口罩也可識別），自動報警，出入記錄統計功...
對于在線筆試，畢業生比較熟悉，而對于在線面試，可能會相對陌生。那我們來看一看，什么是在線面試，應該做哪些準備？
日前，教育部啟動了“2020屆高校畢業生全國網絡聯合招聘——24365校園招聘服務”活動，提供每天24小時全年365天的網上校園招聘服務?；顒悠陂g，全國就業指導中心推出系列高校就業創業公益直播課程
“每個人都像一塊小小的泥土，連接在一起便成了整個陸地?！北本└咝４髮W生創業園是市教委落實國家和北京市大眾創業、萬眾創新政策建設的市級北京高校大學生創業孵化平臺，是“一街三園多點”北京高校大學生創業園孵化體系建設的核心內容。市級“三園”日常在園辦公人數超過1000人，由于規模較大，人員眾多，疫情防控工作成為了北京高校畢業生指導中心服務創業工作的重中之重。按照市教委工作要求，北京高校畢業生就業指導中心在疫...
52石墨烯 截至目前，據不完全統計，北京高校大學生創業園創業團隊捐款捐物總計價值已經超過百萬。園區的大學生們沒有經歷過戰爭，卻正經受著這次大災難而眾志成城、奮起抗“疫”，承擔起了當代大學生創業者的社會責任和歷史使命。春天的腳步誰也攔不住，陽光終將溫暖每一寸大地。
為進一步做好畢業生就業工作，市教委開辟“就業名師講堂”專欄，聚集名師智慧，針對職業選擇、就業技巧、擇業心態等方面提供行之有效的指導，助力畢業生成才就業！
——北京市教委組織上萬家用人單位開展2020屆畢業生網絡招聘活動 在全國上下抗擊新冠肺炎的特殊時期，市教委所屬北京高校畢業生就業指導中心組織上萬家用人單位，通過網絡雙選會，為2020屆高校畢業生提供線上求職服務，全力保障畢業生足不出戶找工作。 2020年2月26日上午九時，“2020年北京高校畢業生春季首場網絡雙選會”通過“北京高校畢業生就業信息網”正式開啟。
中新網2月24日電 據教育部網站消息，2月24日，教育部黨組書記、部長陳寶生主持召開黨組會。會議指出，要統籌謀劃高校開學工作。原則上疫情得到有效控制前大學生不返校、高校不開學；高校開學后，要嚴格措施，加大校園管理力度。 資料圖：教育部。中新網記者 富宇 攝 會議對做好教育系統疫情防控、有序推進當前教育工作作出部署。 一是毫不放松抓好疫情防控工作。
2019年下半年全國大學英語四、六級考試（含口語）成績將于2020年2月21日上午10時發布！按照往年的情況，出分日當天，眾多查分渠道都會出現擁堵癱瘓的情況，到時你肯定會心急如焚！要想以最快的速度查到自己的成績，請看妙招： 一、官方查詢入口 ①中國教育考試網 網址：http：//cet.neea.edu.cn/cet ②中國高等教育學生信息網 網站：http：//www.chsi.com.
為做好新型冠狀病毒肺炎疫情防控工作，確保廣大考生生命安全和身體健康，今日，北京教育考試院正式發布《關于推遲舉行疫情期間我市教育考試的通告》，內容如下： 根據教育部和北京市關于做好新型冠狀病毒肺炎疫情防控工作的部署要求，經研究決定，推遲我市原定于3月份進行的以下考試招生及其相關工作。 一、高考高招相關工作 1．原定于3月14日舉行的2020年高考第二次英語聽力機考推遲進行。
中央有關決策部署，高度重視疫情防控期間學生資助工作，保障家庭經濟困難學生的基本學習生活需求，各地各校學生資助管理部門要落實好疫情防控相關職責，全面謀劃和部署好新學期學生資助的各項工作。 《通知》明確，要積極資助患病家庭經濟困難學生。
網絡雙選會求職戰“疫”寶典北京高校畢業生就業指導中心與北京地區各高校聯手，助力2020屆畢業生成功就業！成功戰“疫”！★ 第一戰：兵貴神速線下雙選會火速轉戰線上！首戰：2020年北京高校畢業生春季首場網絡雙選會（2月26日-3月04日） 畢業生參會入口北京高校畢業生就業信息網 www.5487681.buzz 首頁 畢業生參會流程一、首頁上點擊“求職者登陸”，進入注冊頁面。
日前，教育部、人社部、國家公務員局等相繼發布通知，調整部分考試時間、報名等安排。一份受疫情影響考試名單↓↓轉給需要的小伙伴！
2月12日下午，國務院聯防聯控機制召開新聞發布會，介紹教育系統疫情防控等有關工作情況。教育部高等教育司司長吳巖在答記者問時指出，2月4日，教育部發布了《在疫情防控期間做好普通高等學校在線教學組織與管理工作的指導意見》，對高等學校停課不停教、停課不停學提出了要求，各校要保障在線學習與線下課堂教學的質量實質等效。
為全面貫徹落實北京市委市政府關于疫情防控工作的有關要求，減少人員聚集，降低疫情傳播風險，切實保障人民群眾生命安全和身體健康，針對特殊時期的畢業生就業工作，市教委特制定《新冠肺炎疫情防控期間北京高校畢業生就業工作方案》（以下簡稱《方案》）。 《方案》提出，要推進就業指導課“空中課堂”建設，面向廣大畢業生，推薦就業創業指導視頻課程及高校就業指導微信公眾號，為畢業生提供足不出戶、“菜單式”學習的網絡平臺...
2月12日下午，國務院聯防聯控機制召開新聞發布會，介紹教育系統疫情防控等有關工作情況。
北京高校畢業生就業指導中心將于2020年2月26日起，與北京地區各高校合作，組織開展"北京地區2020屆高校畢業生網絡雙選會"系列活動（原定于2020年春節假期后舉辦的各類場地雙選會暫停舉辦）。 小編為各位人力大咖梳理了一份參會指南，方便大家報展參會。 一、想了解"網絡雙選會"全貌？請先下載一份完整的用人單位邀請函，全部場次和參會流程盡收眼底。
給大家推薦一些非?？孔V的就業渠道，希望對你有所幫助哦。
近日，人力資源社會保障部辦公廳印發通知，要求切實做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間高校畢業生“三支一扶”（支教、支農、支醫和扶貧）計劃有關工作，適當調整或延后2020年度“三支一扶”人員招募工作安排。
在此特別感謝本次積極為同學們答疑的28家愛心企業：京東、滴滴、美的、OPPO、紅杉資本、Club Med、世紀福、聯合利華、拜耳、快手科技、永升物業、畢馬威、超有愛科技、金拱門中國、星巴克中國、屈臣氏、德勤中國、瑪氏中國、碧桂園服務集團、健合集團、浦發銀行、中國聯通四川分公司、阿斯利康、TCL實業、新東方教育科技集團、CVTE、深信服、三七互娛。（排名不分先后）
冬藏秋收，每一個日子都有意義。求職路上，我們一直陪在你身邊。祝大家身安且心安，有所學，有所獲。
市教委將采取以下措施，最大限度降低疫情對畢業生就業影響
經國務院、中央軍委批準2020年起實行一年兩次征兵兩次退役“兩征兩退”改革暨2020年全國征兵工作電視電話會議在京召開 解放軍報北京1月16日電（劉偉、記者安普忠）經國務院、中央軍委批準，自2020年起，將義務兵征集由一年一次征兵一次退役，調整為一年兩次征兵兩次退役。實行一年兩次征兵兩次退役后，征兵時間區分為上半年和下半年兩次，上半年征兵從2月中旬開始，3月底結束，新兵批準入伍時間為3月1日；下半年征兵從8月中旬開始...
1月10日起，全國征兵網2020年征兵報名通道正式開啟
為了更好服務于用人單位招聘用工和勞動者應聘求職，同時為職業技能培訓工作提供數據參考，根據既定工作安排，中國就業培訓技術指導中心近期組織102個定點監測城市公共就業服務機構，收集匯總2019年第四季度人力資源市場供求關系較為緊張的招聘、求職需求職業崗位信息，形成《2019年第四季度全國招聘求職100個短缺職業排行》，現向社會公布。有關情況說明如下： 一、數據來源 本期數據來源于全國102個定點監測城市公共就業服...
1月9日下午，由全國高等學校學生信息咨詢與就業指導中心與中國互聯網新聞中心聯合主辦的“創在新時代——創業路上的中國大學生”大型訪談視頻節目全國巡回錄制活動首場錄制在北京交通大學科學會堂順利舉行。全國高等學校學生信息咨詢與就業指導中心主任石鵬建、中國互聯網新聞中心（中國網）總編輯王曉輝、北京交通大學黨委副書記許安國、北京市教委高校學生處處長劉新軍、中國互聯網新聞中心雙創發展辦公室主任李潮平出席了本次活...
新華網北京1月7日電 記者此前從教育部獲悉，2020屆高校畢業生規模預計將達到874萬人，同比增加40萬人，2020年高校畢業生就業工作依然是機遇與挑戰并存?；诖?，北京市教委積極開展高校畢業生就業“暖冬”計劃，助力學生成才就業?！ ?019年12月26日，北京市教委所屬北京高校畢業生就業指導中心組織北京地區58所高校就業部門和95家企業人力資源部門齊聚一堂，對接2020屆畢業生供需信息。參會的95家企業，都是經各高校就業工作部門...
2020北京高校大學生創業園大學生創業團隊新春聯誼會成功舉辦
在北京，大學生創業團隊一共有303支，今年這些團隊的總營收額達到3.3億元，這得益于本市“一街三園多點”大學生創業園孵化體系的建設，有創業夢想的大學生創業團隊，均可在園“孵化”，實現夢想。
2019年12月26日下午，正值寒冬時節，北京高校畢業生就業指導中心會議大廳卻是暖意融融，“2019年北京高校畢業生就業校企對接及表彰活動”正在這里隆重舉行。
為做好 2020 屆全國普通高等學校畢業生就業工作，服務京津冀協同發展重大國家戰略，有效搭建用人單位與高校畢業生雙向選擇對接服務平臺。在教育部高校學生司指導下，全國高等學校學生信息咨詢與就業指導中心聯合京津冀地區高校畢業生就業工作部門于2019年12月20日至2020年1月19日組織開展“京津冀地區面向2020屆高校畢業生網上雙選月”活動，現將此通知予以轉發（詳見附件），請各學院高度重視本次網絡雙選月活動，積極宣傳、廣泛...
11月29日晚，智聯招聘發布《2019中國難度最佳雇主評選報告》，并頒發年度最佳雇主全國100強和全國30強榜單。其中寶馬中國、阿里巴巴集團、騰訊、招商銀行、IBM、廣發銀行等企業獲得中國年度最佳雇主30強稱號。
怕累又怕閑構成了真實的職場需求。
大學生就業首選城市排名 大學生畢業首選就業城市中，南京在全國排在第六位，蘇州排第十五；大學生平均期望月薪是7409元……58同城剛剛發布的2019年《中國大學生最佳雇主調研綜合報告》顯示，近九成的大學生期待住房補貼，IT/互聯網類畢業生最搶手，七成企業校招重專業背景。 互聯網業是大學生求職首選，最重視對員工是否公平公正 在大學生心目中，一線和新一線城市還是求職的首選。報告顯示，大學生求職理想城市排序依次...
作為經濟社會發展的第一資源，人才尤其是高學歷人才一直是各城市和地區爭奪的焦點。接受高等教育的勞動者能夠為地方帶來巨大的經濟收益，促進區域創新和經濟增長。為此，自2017年開始，各城市展開激烈的“人才爭奪戰”。我國改革開放以來的經濟快速發展也是以城市為核心的發展。根據國家統計局的數據計算，2017年我國36個主要城市（即31個省會以上城市和5個計劃單列市）的常住人口的占比僅為19.1%，但是創造的地區生產總值（GRP）...
記者21日從人社部獲悉，中國就業培訓技術指導中心發布102個定點監測城市公共就業服務機構人力資源市場《2019年第三季度全國招聘求職100個短缺職業排行》。這是全國層面首次匯總發布人力資源市場招聘求職短缺職業排行。根據排行，營銷員、收銀員、餐廳服務員、保安員、保潔員、商品營業員、家政服務員、車工、焊工、裝卸搬運工排名前十。該排行來源于全國102個定點監測城市公共就業服務機構填報的人力資源市場招聘、求職數據。剔除...
近年來，中國政府積極推動“一帶一路”建設，加強與沿線國家的溝通與合作，實施一系列政策措施和人才培養計劃，極大促進中國企業走出國門，對外投資，開拓市場。為了加強“一帶一路”項目建設人才儲備和培養，為2020屆畢業生搭建多元的雙選平臺,11月13日上午，北京高校畢業生就業指導中心聯合北京交通大學、北京工業大學、國際關系學院、北京建筑大學、北京第二外國語大學等相關高校，共同舉辦“一帶一路”戰略人才專場雙選會。 ...
為搭建企業與學生良性互動的就業平臺，促進畢業生更高質量更充分就業，北京高校畢業生就業指導中心聯合中國礦業大學（北京）于11月1日下午在中國礦業大學（北京）體育訓練館舉辦校園聯合雙選會——中國礦業大學（北京）專場。會場內 參加本次雙選會的用人單位共156家，包括中國平煤神馬集團、陽泉煤業（集團）有限責任公司、開灤（集團）有限責任公司、冀中能源峰峰集團有限公司、中煤地質集團有限公司、中煤江南建設發展有限...
為深入貫徹新時代黨的組織路線，落實好《干部人事檔案工作條例》各項要求及全國干部人事檔案工作會議精神，提升全市教育系統干部人事檔案工作整體水平，穩步推進干部人事檔案專項審核“回頭看”工作。
今日18時，2020年國考網上報名通道將關閉。根據國家公務員局公布的數據，截至23日18時，已有近百萬人通過資格審查，多個崗位競爭程度超過“千里挑一”，不過仍有超過240個職位“無人問津”。
10月23日上午，北京高校畢業生就業指導中心聯合中國社會科學院大學在就業指導中心雙選會大廳成功舉辦了"中國社會科學院大學專場雙選會"。
10月17日上午，2019年下半年北京地區高校畢業生就業服務季迎來首場研究生雙選會，獲得廣泛關注。
2020年度國考網上報名15日8時正式啟動，本次國考共計劃招錄2.4萬人，涉及中央和國家機關86個單位、23個直屬機構。
北京市教委定于2019年10月至12月間，舉辦“2019年北京地區高校畢業生就業服務季”（以下簡稱“服務季”）活動。
預報名時間為2019年9月24日至9月27日，每天9:00-22:00。
近日，人力資源社會保障部、教育部印發《關于深化中等職業學校教師職稱制度改革的指導意見》（以下簡稱《意見》），人力資源社會保障部專技司、教育部教師司有關負責人就《意見》相關問題回答了記者提問。
近日，人力資源社會保障部、教育部印發《關于深化中等職業學校教師職稱制度改革的指導意見》（以下簡稱《意見》），部署中等職業學校教師職稱制度改革工作。
本市2019年秋季中小學教師資格認定工作網報時間：10月18日至24日（周五至周四）；報名網址：http://www.jszg.edu.cn。
現將通過認證的專業名單予以公布，并就有關事項通知如下。
根據2019—2021年基礎學科拔尖學生培養基地建設規劃，2019年度基礎學科拔尖學生培養基地建設范圍是數學、物理學（含理論力學）、化學、生物科學、計算機科學、天文學、地理科學、大氣科學、海洋科學、地球物理學、地質學、心理學、基礎醫學、哲學、經濟學、中國語言文學、歷史學等17個類別，計劃建設100個基地。
根據《通知》，2019—2021年擬遴選建設260個基礎學科拔尖學生培養基地，其中2019年計劃建設100個，覆蓋數學、生物科學、哲學、中國語言文學等17個學科類別。
2019年下半年北京中小學教師資格考試筆試將于11月2日舉行，考試報名將從9月3日開始。
8月正值高招錄取階段，保障家庭經濟困難學生順利入學，國家都有哪些資助政策？
網上報名時間為2019年10月10日至10月31日，每天9:00-22:00。預報名時間為2019年9月24日至9月27日，每天9:00-22:00。
近日，人力資源社會保障部發布關于開展2019年全國高校畢業生就業服務行動的通知。
招聘時禁問婦女婚育情況 北京日報訊(記者 王天淇)市人力社保局近日聯合市教委等9部門印發《關于進一步規范招聘行為促進婦女就業的通知》，明確招用人員過程中，不得以性別為由限制婦女求職就業、拒絕錄用婦女，不得詢問婦女婚育情況，不得將限制生育作為錄用條件，不得差別化地提高對婦女的錄用標準。同時還將促進3歲以下嬰幼兒照護服務發展，加強中小學課后服務，緩解家庭育兒負擔，促進婦女就業?！ ∫罁ㄖ?，用人單位和人...
4月28日、29日，北京高校畢業生就業指導中心雙選會大廳迎來一批英姿颯爽、意氣風發的特殊應聘者--退役大學生士兵。
雙選會的高質量、高密度舉辦，為北京地區高校畢業生就業提供了更多機會和選擇。
根據北京市《關于做好退役大學生士兵就業工作的意見》（京組發〔2011〕27號）等文件規定，4月28日、29日，北京市征兵辦、市教委、市人力社保局、市國資委、市退役軍人事務局等相關職能部門舉辦北京市退役大學生專場招聘會，
為更好地為北京地區高校殘疾人大學生提供方便、快捷的就業服務，搭建他們與用人單位充分交流、雙向選擇的平臺，提供完善的就業指導和咨詢服務，促進殘疾人大學生更高質量、更充分就業，4月25日上午，北京市殘聯、北京市教委共同合作，在北京高校畢業生就業指導中心舉辦了一次別開生面的殘疾人大學生雙選活動?；顒又?，北京國賓酒店、北京復星醫藥科技開發有限公司、大眾汽車中國投資有限公司、百勝餐飲等13家單位為來自北京地區十...
4月11日上午，北京高校畢業生就業指導中心與北京交通大學、北京建筑大學、北京工業大學、北方工業大學首次共同舉辦"2019屆北京地區高校畢業生建筑行業專場雙選會"。
《通知》明確，在2019—2021年，建設10000個左右國家級一流本科專業點和10000個左右省級一流本科專業點。
通過該平臺，可以瀏覽各?。▍^、市）政策視頻，了解省情省貌、當地面向高校畢業生引才優惠政策和就業創業服務舉措
教育部近日公布2018本科專業備案和審批結果。新增了哪些專業？還有哪些專業被撤銷？戳圖了解↓
培養什么人、怎樣培養人、為誰培養人——這是我國教育事業發展必須回答的根本問題，也是值得廣大教育工作者深入思考的時代課題。
3月26日下午，“2019年定向培養高水平優秀畢業生專場供需見面會”在北京高校畢業生就業指導中心雙選會大廳召開
3月22日上午，由北京市教委和北京市婦聯聯合主辦的“2019屆女大學生專場雙選會” 在北京高校畢業生就業指導中心雙選會大廳舉辦 。
教育部此前印發《2019年全國碩士研究生招生工作管理規定》和《關于進一步規范和加強研究生考試招生工作的通知》等文件，就做好2019年全國碩士研究生招生工作作出了全面部署。
網報時間：3月25日至29日(周一至周五)，每天7：00—24：00。
2019年申請認定幼兒園教師資格、小學教師資格、初級中學教師資格、高級中學教師資格、中等職業學校教師資格、中等職業學校實習指導教師資格采取申請人“網上報名、現場受理”的方式進行。
2019年全國兩會第四場部長通道在人民大會堂開啟，多位部長與中外媒體見面，回應熱點問題。
資助貧困家庭學生順利完成學業，是教育脫貧攻堅工作的重要組成部分，是阻斷貧困代際傳遞的治本之策。
全國多個省份及各地高校相繼發布了2018年高校畢業生就業質量報告。在“搶人大戰”“95后成求職主力軍”等浪潮下，高校畢業生的就業選擇成為社會關注的焦點。
通知指出，黨的十八大以來，分類考試、綜合評價、多元錄取、嚴格監管的研究生考試招生制度體系不斷完善，研究生培養機制、質量監督保障制度建設取得很大進展。
全面貫徹落實全國教育大會精神，把“穩就業”放在更加突出的位置，努力實現高校畢業生更高質量和更充分就業，
明確全國征兵網（網址：http：//www.gfbzb.gov.cn）1月10日正式開通，受理網上兵役登記、應征報名和政策咨詢等工作事項。
公務員法自2006年1月1日施行以來，在建設高素質專業化公務員隊伍中發揮了重要作用，取得了明顯成效：
2019屆畢業生就業月歷
相信很多人都有過“被忽視”的體驗，好像身邊所有人都拋棄了自己，由此產生極度失落和焦慮的情緒。在大學生群體中，這一心理現象似乎尤其普遍。
畢業轉檔案你必須知道的幾件事！
試用期政策再也不迷糊！
五險一金，你必須知道的事！
28日，2019屆全國普通高校畢業生就業創業工作網絡視頻會議在京召開，教育部黨組成員、副部長林蕙青出席會議并講話。
(第二十二條)考生應當在2018年12月14日至12月24日期間，憑網報用戶名和密碼登錄“研招網”自行下載打印《準考證》?！稖士甲C》使用A4幅面白紙打印，正、反兩面在使用期間不得涂改或書寫?？忌鷳{下載打印的《準考證》及居民身份證參加初試和復試。
考試臨近，很多對自己不自信的考生容易被一些網上散布的“考試包過、不過退款”等小廣告所誘惑。這些所謂“包過”的手段雖然五花八門，但實際上，大多是違規作弊的招數和騙局。如果考生將希望寄托于“包過騙局”，最后必定是輕則損失錢財，重則記入檔案、?？?，甚至觸犯刑法，最終鋃鐺入獄，受到法律制裁。
企業新型學徒制是職業培訓工作主動適應經濟高質量發展和供給側結構性改革的重大舉措，是我國技能人才培養模式的重大創新。
11月26日至12月9日，人社部舉辦2018年全國人力資源市場高校畢業生就業服務周活動。
11月15日下午，北京高校大學生創業園與張家口市萬全區園區大學生創業團隊資源對接會在北京高校大學生創業園（理工園）舉行。
11月14日上午，為幫助創業者在創業路上少走彎路，引發創新思想、提升創業能力，北京高校大學生創業園創業企業家分享活動在理工園6層路演大廳成功舉辦。
大學生創業園坐落于中關村，今年才開始運營，僅用半年就匯聚了160余支大學生創業團隊，被稱為"大創園"。
時間進入11月中旬，很多考生已經完成現場確認的工作，繼續投入到緊張的復習備考中了?！ ≡谶@里，小編要提醒各位考生，現場確認完成后，你還需要關注以下4個時間點： 2018年 12月14日~12月24日 下載打印準考證 考生應在2018年12月14日至12月24日期間，憑網報用戶名和密碼登錄“研招網”自行下載打印《準考證》?！稖士甲C》使用A4幅面白紙打印，正反兩面在使用期間不得涂改?？忌鷳{下載打印的《準考證》及居民身份證參加...
校園招聘季來臨，企業陸續進入各高校宣講。與此同時，招聘中出現的各種問題也不斷被曝光：有招聘單位在招聘初期就要求學生提供三方合同，有學生被招聘單位要求繳納培訓費……你參加過校園招聘嗎？有沒有遇到過問題？ 上周，中國青年報社社會調查中心聯合問卷網，對1986名參加過校園招聘的受訪者進行的一項調查顯示，最常見的問題是招聘公司口頭承諾簽約卻不兌現，以及招聘信息與實際工作內容相差大。60.0%的受訪者建議設置更多...
"山明水凈夜來霜，數樹深紅出淺黃。"在秋冬之交多彩收獲的十月，大創園又迎來了新的創業小伙伴。北京高校大學生創業園新一輪納新活動在"理工園""軟件園""良鄉園"三地同步舉行，共吸引44支創業團隊申請入駐。10月30日，北京高校大學生創業園（良鄉園）大學生創業團隊入園座談會召開。良鄉高教園區管理委員會、北京高校畢業生就業指導中心負責同志出席會議，并向創業團隊介紹園區基本情況及相關孵化政策，11支團隊參加會議，并基本完...
一圖看懂2019考研重要時間點。
2018年10月到12月舉辦，期間將集中舉辦160場以上面向高校畢業生的中等規模的供需見面活動，預計參會單位1萬家次以上，集中為畢業生提供就業工作崗位10萬個次以上。
“北京地區高校畢業生就業服務季”將于2018年10月到12月舉辦，期間將集中舉辦160場以上面向高校畢業生的中等規模的供需見面活動，預計參會單位1萬家次以上，集中為畢業生提供就業工作崗位10萬個次以上。
英國伯明翰大學15日宣布，從2019年開始接受中國高考成績，由此成為英國頂尖高校聯盟“羅素集團”中第一個認可中國高考成績的院校。
10月9日至10月15日，2018年全國大眾創業萬眾創新活動周北京會場在中關村國家自主創新示范區展示中心舉辦。
2019研招統考網報今天開始，11個注意事項、5個問題請關注
2019考研網上預報名開始，，9月24日至27日每天9點至22點，可網上預報名
考上大學不是徹底放松，認真規劃才能不負青春！大學四年應該努力的目標
2019考研大綱已于近日公布，你準備得怎么樣了？
新學期開始了，2019屆小伙伴要開始求職歷程啦！你對未來有清晰的規劃了嗎？每個月份應該重點關注些什么？
9月10日，全國教育大會在北京召開，習近平總書記出席會議并發表重要講話。對于“培養什么人”這個“教育的首要問題”，習近平說了哪些“金句”？我們一起來看看！
新的學期即將開始，帶著些許新奇與憧憬，相信同學們一定向往著新的生活，這是一份新學期攻略，請注意查收。
你是不是對教育有著濃厚的興趣？你是不是特別喜歡和孩子們“打成一片”？你是不是一直渴望從事教師職業？那你就一定不能錯過——2018年下半年中小學教師資格考試筆試報名時間為2018年9月4日起，筆試考試時間為2018年11月3日。時間緊迫，趕快抓緊機會好好準備吧！重要信息報名時間：2018年9月4日起打印準考證：2018年10日29日至11月3日筆試時間：2018年11月3日查詢考試成績：2018年12月11日起報名條件：具有中華人民共和國國籍；遵...
在新學期來臨之際，我們與大家共同學習感悟習近平總書記對廣大青年學生的用心教誨和無限期待。
為加強對全國碩士研究生招生工作的管理，保證碩士研究生的入學質量和招生工作的順利進行，根據《中華人民共和國教育法》《中華人民共和國高等教育法》等法律法規，制定本規定。
一圖看懂2019考研重要時間點
又是一年開學季，從上月起，教育部和各地資助熱線電話已陸續開通。
大學期間有哪些獎學金可以爭??？平均績點有啥用？什么證書可以為今后求職加分？
50位行業資深專家學者，260余位來自各省市大學生就業工作主管部門以及各高校學生就業工作相關人員共同參會。
今年將進一步提高兵員征集質量，重點做好大學畢業生和大學新生征集工作，開展精準征兵試點。
求職面試時的自我介紹有“四大注意”：①開門見山，簡明扼要，不要超過3分鐘。②實事求是，不可吹得天花亂墜。③突出長處，但也不隱瞞短處。
600家企業“招兵買馬”，1.5萬個崗位虛席以待。11月23日,在浙江工商大學綜合招聘會現場發現,一些財經專業的學生非常搶手，竟然有企業開出了25萬年薪的條件,如果達成意向就現場簽約。這是浙江省2020屆高校畢業生財經商貿類專場、杭州市大學生冬季校園專場暨浙江工商大學綜合招聘會,會場設在浙江工商大學下沙校區體育中心?，F場有企業開出25萬年薪偌大的體育中心被前來招聘的各家企業“填滿”, 喜臨門家居股份有限公司的招聘攤位前擠...
28個面試技巧，送給找工作的你。祝福大家成功找到心儀的工作！
明明很有能力的你，在面試中卻不能發揮出色?來看看是不是自我介紹環節出了問題。
基于職業規劃的面試常見問題的應答策略
業壓力大，你還在為找工作發愁，一想到面試就緊張？回答問題該注意什么？群面如何脫穎而出？自我介紹、應聘理由、談缺點、聊薪酬…
幫你支3招，教你做一個讓人印象深刻的自我介紹。
女性求職者成功率往往要高于男性，但是，也不要粗心大意，畢竟是無絕對。那么，當面對敏感話題，女性求職者該怎么應對呢？
每次面試的時候，面試官總是在最后問我對未來有什么發展規劃，因我自己都不知道該怎么回答而錯過機會，因為比較茫然，又不知該如何給自己定位和規劃，怎么解決的？
求職的你，找到心儀的工作了嗎？面試是求職途中必須翻過的“一座大山”。面試時都要注意什么？自我介紹、聊優缺點，談薪酬…這些看似簡單卻暗藏玄機的問題，你都會答嗎？
公司競爭對手的產品，了解賣點及功能的比較情況。 如果求職者還能總結出一些業務上的見解，分分鐘就能為自己加分不少。
眼下金三銀四的招聘季仍在火熱進行中，有的求職者已經在各種求職中身經百戰。經過近期對上萬名職場人的調研，獵聘于3月31日發布了《職場人面試體驗調查報告》，報告顯示： 超五成人最多經歷過3-4輪面試；而近六成人表示面試超過3-4輪就難以忍受。
為廣大有意向參加銀行招聘的考生整理的銀行招聘面試七大注意事項
面試技巧之四大黃金法則，用自己的方式來調整情緒，準備進入最佳的面試狀態。
有求職者問面試被拒絕后要如何再爭??？其實，求職者最該考慮的是，怎么面試不會被拒絕，而不是做亡羊補牢的事情。那求職者怎么面試不會被拒絕呢？
女性員工如何談加薪？有些女性始終處于職場金字塔的塔基，這其中的區別就在于她們能否大膽地為自己爭取權益。
第一次去面試，你該注意點什么？你為什么會對面試產生恐懼？無非是擔心被拒絕。因此，首先了解下被拒絕的原因是什么，這很重要。
找到好上司是面試中很重要的一件事，同時
面試是每個求職者在求職過程中都會經歷的一步，也是最重要的一步。當你終于接到了面試通知電話，欣喜過后，可能又會開始對于面試內容深感焦慮，萬一面試官提出的問題一時回答不出來怎么辦呢？
職場人際關系與心理溝通中，有一項最簡單、但卻很有效的溝通技巧那就是微笑。微笑是一種極具感染力的交際語言，不但能很快縮短你和他人的距離，并且還能傳情達意。當然，微笑看似簡單，但也需要講究一定的技巧。
當你緊張的坐在HR的對面進行新工作的面試時，你最有可能會被問的問題大概會包括“你有什么興趣愛好呀？”或者“你的五年計劃是什么？”收藏起來，慢慢看，非常有價值。
67%的人不與面試官眼神交流；70%的雇主不希望求職者打扮得過于時髦；1/3的人面試過于慌張……1/3的面試官表示，他們在90秒鐘之內決定是否錄用面試者。34條細微的法則，能夠幫你盡量規避一些面試失誤。
許多畢業生求職者在面試過程中只留意面試中的禮儀，忽略了應聘后的善后工作，可事實上，面試結束并不意味著求職過程的完結，求職者不應該袖手以待聘用通知的到來，有些事情你還必須加以注意。
自我介紹、應聘理由、優缺點、臨場提問……看似簡單卻暗藏玄機的面試題，你知道HR在想啥嗎？面試后總覺得發揮不好，你知道自己弱在哪嗎？
一個看似簡單的問題，很好回答，也是最難回答的。過分寬泛也更讓人容易犯錯，所以還是得根據具體的公司來回答。
近日，一條名為《原來面試官的話是這個意思》的視頻傳遍了微信朋友圈。微信里羅列了11種面試官面試招聘時提問的“套路”，并直言，每一句話的背后都有著不可捉摸的“潛臺詞”。面試的“套路”真有這么深？
招聘會，是求職機會最集中的地方，把握好了，就能輕松搞定工作。 可是有不少人在參加了多場招聘會后，卻連面試的機會都沒能獲取。這往往是準備不足惹的禍。
如果你進入到面試的后一階段，這類問題可以讓面試官或企業判斷求職者的要求是否符合企業的薪酬標準，并進一步判斷求職者對自身價值的認可程度。那么在求職面試時面試官會怎么提問呢？
就算你GPA高達3.8、3.9，在面試時還是有可能被challenge。那么，被問到這類問題時應該如何應對呢？這里總結了三種不同的回答，希望對你有所幫助。
突然收到通知，明天要去參加面試。首先，不要慌！可是，也不能太淡定……如何把握好面試前的24小時呢？
一場常規的面試，面試官的開場白一定是“請你先做一個自我介紹”，很多應聘者會覺得簡歷上已經表達的很清楚了，所以對于面試官的要求也是草草了事，簡單的說上一兩句，如果是這樣，相信一個絕好的機會可能已經開始與你漸遠
如果面試的時候，HR說了一些求職者的不足之處，比如經驗不足、過往成績一般等等，這種情況下，求職者是應該直接放棄，還是事后再爭取一下？求職者該如何處理這種情況？
如果你是跨專業求職，你沒有和求職崗位和求職行業一丁點相關經歷，被HR問到為什么來應聘這個職位要怎樣向HR證明你的能力呢？
網申，校招，社招，內推......找工作的途徑不止一個，但無論如何選擇都逃不掉面試關
如何通過面試快速全面地了解一個公司？既然是面試，那肯定是個大工程嘮，看看那些細節可以加分，那些是減分的。
身在競爭激烈的就業大軍中，每一位準備進入職場的同學，都不可避免地要面對求職面試這一關。在求職面試的時候，自我介紹是重中之重。
你的興趣愛好是什么？在面試過程中，這個問題不可避免地會被問到。作為求職者，是心無遮攔地全盤托出，還是有所選擇地講訴一二？
剛剛走出校門的應屆畢業生，普遍缺乏面試經驗。面對著掌握自己生殺大權的面試官，畢業生的第一反應往往是緊張、額頭冒冷汗，然后說話結巴，詞不達意，不知所云……面試焦慮往往導致其與就業機會擦肩而過。為此，我們總結了面試官常用的5種面試策略，幫助應屆畢業生做到"知己知彼"，輕松搞定面試官！
大學生求職面試時，如果能擺正自己的位置，看穿面試的本質，你的面試之路會通暢許多
歷年來，面試的過程中，“薪資”一直是個敏感話題。每年網上都有很多的面試經驗帖一遍又一遍的提醒著畢業生，在面試時千萬不要詢問HR相關的薪資問題，以免顯得你太過功利。而很多畢業生也因為初出校園，涉世不深，也不好意思主動去詢問帶著那么一股子“金錢味兒”的薪資。
一分鐘的自我介紹，就像商品廣告，在短短六十秒內，針對“客戶”的需要，將自己最美好的一面，毫無保留地表現出來，不但要令對方留下深刻的印象，還要即時引發起HR的“購買欲”。
或是自己的一時失語，或是面試官的“居心叵測”，一不小心，出了洋相，煞是尷尬。別慌張，這時臨危不亂也許正是你“柳暗花明”贏得青睞的好機會。
大學生應聘面試時最漂亮的回答，幫你成功打通面試關
從投簡歷到得到offer，還有一段很艱難、最有挑戰性的畢竟之路：面試！有很多同學留言給校招季師姐，除了問簡歷技巧，就是面試技巧了。
幾輪面試結束，等待最終的結果，這個過程往往讓應聘者焦慮不安，不斷地在腦袋里回放面試細節，從多角度進行判斷面試結果。其實，只要掌握一定的判斷技巧，面試結果是有跡可循的，雖不保證完全準確，但是絕對比亂猜來得可靠。
新學期伊始，有不少同學在忙著找實習單位了吧？那么優點我們都杠杠的，面對不足又要如何作答面試官呢？這其中有什么禁忌呢？
面試中，談薪酬，是令很多求職者頭疼的環節；但這又是一個特別重要、不得不談的部分。所以，你必須勇敢又富有技巧地說出自己的想法！
相信最近有很多小伙伴都參加了面試，在等待結果的這段時間確實是很煎熬！面試后很久都沒有消息，怎么辦？面試后還可以采取哪些措施？
過完元宵年已過，節奏又進招聘季。意氣風發的你打了雞血準備在新的一年里大干一場嗎？求職旺季，準備找工作面試的你真的準備充分了嗎？自我介紹、優缺點、對崗位的規劃、薪資等問題你都能從容回答嗎？下面的50道面試答題指南希望能夠幫助到你喲~
自我介紹，說說缺點，薪資要求，職業規劃，離職原因……面試最常遇見的九大問題分析！
面試之后好幾天都沒有音信，甚至有時候面試時雙方表現都很好，但幾天過后還是沒有人和消息。你該采取什么措施呢？
坐姿、神情和眼神幾件小事，就能很大程度上影響HR對一個求職者的第一印象。這種第一印象會很大程度上決定了這次面試的結果。
很多人都抱怨自己投簡歷之后，面試之后結果石沉大海，抱怨現在的企業HR太苛刻，先檢查一下你在找工作時犯沒飯這些忌諱吧。
2015年下半年中小學教師資格考試面試時間為2016年1月9日至10日。教師資格考試面試條件是什么?面試主要考核哪些內容?看看文中的10問答吧!
面試發揮出色，可以在一定程度上彌補先前筆試或是其他條件如學歷、專業上的不足。許多畢業生求職失敗，都是輸在了面試上。
面試時會遇到一些奇怪的問題，一談到這些，你應該如何回答呢
當自己接到面試通知的時候，已經只剩下24小時了，現在想要認真做好面試的準備已經來不及了。所以，要抓住面試的重點，做好相應的準備就行了。
在求職面試時，如何回答“你最大的缺點是什么”？
又到了找工作的高峰時節了。在這樣的時刻里，大學的畢業生們以及一些往屆生們都在焦頭爛額地填著簡歷以及忙著面試。特此總結出以下經驗，以供大家參考。
在事業單位面試考試中，社會現象和公共政策都是必考的考點，同時，也是很多考生在面試準備和學習過程中的難點。今天，小編為廣大考生總結整理了一些關于社會現象和公共政策的一些知識，希望可以更好的幫助大家備考。
在事業單位考試中，對于面試考試，大部分的考生對此比較犯難，所以，面試策略是必不可少的。
面試一般是陌生人之間的交流，而陌生人的交流中第一印象是一個關鍵的起點，因為第一印象是牢固而又鮮明的的，它很可能覺得者整個面試的導向。如何給面試官一個良好的第一印象呢？
求職者如何在面試中判斷公司好壞？并在面試中判斷公司發展前景？
面試的各類細節問題，一直是求職者關注的重點部分，尤其是面試著裝，什么樣的著裝能夠給面試官留下好印象，而什么樣的著裝又會讓面試官產生反感呢，不同的HR又會對面試服裝有什么獨特的偏好呢？看看以下條件你符合幾項，就能判斷自己需要不需要穿正裝啦！
如果HR在五分鐘內結束了你的面試，或面試結束后一周依舊沒有通知，那么你可能需要再去另覓其他機會了。但是碰到這些面試信號，你可以基本確定自己有戲了！
面試時，對著主考官你只有半個小時來推銷自己。據研究證實，兩個人之間交流得到的印象，有65%是建立在非語言交流的基礎上。如果一個人的身體語言與她的言語相矛盾，人們寧愿相信他們所看到的情況，而不是她所說的。
很多企業在收到簡歷之后,為了在面試前做進一步的篩選,用人單位往往用打電話的形式進行首輪面試。電話面試的時間一般在20-30分鐘左右,用以核實求職者的背景和語言表達能力。
面試前一分鐘，囧裝大檢查，預防潛在囧事。
招聘難，各類用人單位為了吸引求職者出盡招數，很多公司因稀奇古怪的招聘題目而“聞名”。在這些看似古怪的招聘招數背后，隱藏著面試官和企業的用人智慧。
準備了很久，反復練習，可是一到面試現場還是緊張到心跳加速，說不出話。怎么辦？怎么辦？怎么辦？今天就讓小編來“拯救”你，助你一臂之力！
大學生求職面試時，感覺自己光靠實力不夠？來看看面試前后的8要8不要
求職面試時，一個人的第一印象很重要，這決定著你是否被錄取，還意味著將來你的發展方向。
在求職面試中，沒有人能保證不犯錯誤。只是聰明的求職者會不斷地修正錯誤走向成熟。然而在面試中有些錯誤卻是一些相當聰明的求職者也難免會一犯再犯的
面試中技巧相當重要，當然面對不同的問題，需要隨機應變。常規面試問題應正確回答最好。
“我們還要進一步考慮你和其他候選人的情況，如果有進一步的消息，我們會及時通知你?！边@幾乎是跨國公司招聘人員的標準面試結束語。對此，許多人認為，禮節性地說上一句“謝謝”就足夠了，反正走出面試房間也就算完成了任務。其實，面試結束，禮儀未完。在翹首等待錄取通知的同時，你還要再花些心思。
根據總結近10年跨國公司人力資源管理工作的經驗，發現常見的“高級”錯誤有14種。
現在絕大多數大學生找工作往往眼高手低的、好高騖遠,這是大學生找工作時所犯下的最大毛病，千萬別犯這樣的錯誤!
自我介紹永遠都是很大學生在參加招聘面試時的第一環節也是最重要的環節。每當面試官拿著你的簡歷對你提出“請你開始1分鐘的自我介紹”，都要注意些什么問題，才能防止犯下低級錯誤呢？跟著小編一起來學習一下吧。
應屆畢業生面試有四個忌諱：忌臨陣怯場、忌與眾相同、忌心直口快、忌無視規則。
人事經理通過面試評估你是否適合此職業，他會依據你的創造力、反應力、你的情商以及你對待工作的態度——所以記住這句話：結果不僅取決于你在面試中說了些什么，還取決于你是如何去表達它們的?！澳愕穆曇?，你的肢體語言都將被仔細觀察，借以作為衡量否勝任你能他們所提供工作的另一項指標”
史上最牛的面試回答
面試時，男士應穿上最整潔的服裝,但也不必過分刻意打扮。女士前往面試時，則應穿得整潔、明亮,給人一個好的初步印象。
可視電話屏幕面試正日益普遍,因為很多公司想通過屏幕進行面試,避免舟車之旅,從而降低招聘開支。運用可視電話面試,招聘者可以很快就淘汰大部分人選而決定對最好的人選進行面談。這也就是打一個60秒鐘電話常有的好處。
人力資源類畢業生求職面試最常見問題匯總
公務員面試技巧：在公務員面試中，有些錯誤可能你不認為它是錯誤，這種錯誤反而是你經在面試中犯的，公務員面試中考生最易犯的十種高級錯誤做入深度解析，供廣大考生參考。
很多求職者，在投遞簡歷之后，會接到應聘單位的電話，有的企業會直接通過電話進行初步的篩選和確認，這個過程就是電話面試。電話面試的時間一般持續在10——30分鐘，主要是考察應聘者的態度以及他們的語言表達能力和思維能力。
大學生求職面試時，哪些軟技能是必備的？且看本文為你一一分析
雖然勞動法有專項條例保護女性，但在求職過程中的性別歧視卻是個長期存在的遺留問題，面試中經常會有女性求職者被問及一些尷尬問題，公司這樣的做法當然有欠妥當，面試官當然也不夠專業，但既然問題無法回避，那不如坦然面對。
不管是參加學生會、社團的面試,還是求職時的工作面試,面試者最怕被問到"你的缺點有哪些?"之類的問題了。對于這樣一個典型的沒有標準答案的面試難題,我們該怎樣去回答呢?
面試季已經開始了,你是否已經做好準備?求職面試時不能說的十句話你知道多少
面試千萬別犯的7個愚蠢錯誤
面試是體現綜合素質和能力的測試，需要準備好應答各種問題和回答技巧。
一場面試的成敗關鍵取決于個人實力，如果能掌握面試官們所欣賞的面試者們擁有的特性，你的成功率便會大大提高！
面試談薪,除了要問清楚公司給付的是稅前工資還是稅后工資,還要算清楚扣除“五險一金”后的所得,到手的“凈收入”漲了才是真正的漲工資。
在令人乏味的招聘現場,別以為考官會有好心情,能靜下心來聽你喋喋不休地講個沒完。職場資深人士指出,實際上從你一踏入大門的3分鐘內,主考官就決定了是否要錄用你,余下的幾分鐘完全是安慰性質的敷衍,抓住面試最初三分鐘,決定了你面試成敗關鍵。
隨著畢業日子的臨近，2015屆畢業生被拋到了找工作的風口浪尖。2015年將達到750萬名高校畢業生，落戶企業將成為他們中大部分人的第一份工作。外資企業、國有企業、民營企業……除了個人的素質和學識之外，要有什么樣的求職技巧才能叩開這些企業的大門？
隨著畢業日子的臨近，2015屆畢業生被拋到了找工作的風口浪尖。2015年將達到750萬名高校畢業生，落戶企業將成為他們中大部分人的第一份工作。外資企業、國有企業、民營企業……除了個人的素質和學識之外，要有什么樣的求職技巧才能叩開這些企業的大門？
隨著畢業日子的臨近，2015屆畢業生被拋到了找工作的風口浪尖。2015年將達到750萬名高校畢業生，落戶企業將成為他們中大部分人的第一份工作。外資企業、國有企業、民營企業……除了個人的素質和學識之外，要有什么樣的求職技巧才能叩開這些企業的大門？
目前,在畢業生忙著畢業、拍照、聚餐、歡呼伴著哭泣離校的同時,還有很多的大學生并未安頓好自己的后路,工作遲遲未能落實,現在仍然奔波在求職應聘的路上。對于應聘者來說,要了解企業的應聘方式,才能避免盲目的投遞、面試。
許多有經驗的面試官覺得問面試者一些問題是很浪費時間的，所以面試官總會在面試最后問“你有什么問題需要問我嗎？”一般的求職者并不會太關注面試官會怎樣回答自己的問題，他們更多的只是想讓自己問出的問題比較有水平，能夠凸顯出自己的上進心。所以，對這些求職者而言問一些聰明的問題比這些問題的答案更重要。究竟一個好的求職者，會問哪些問題呢？
面試時，談到最后，主考官一般都會問：“你還有什么問題需要問的嗎?”那這時，你就應該想想該怎么開口了。下面，我粗略統計了一些面試時面試者可以提出的問題供大家參考。
在求職者面對招聘單位的面試時,可能經常感受到來自招聘單位以及面試官的壓力,這些壓力源于招聘單位對應聘者的懷疑、否定、喝斥、刁難、戲弄等,應聘者如果能正確認識這種打壓現象,并系統地掌握化解來自招聘單位打壓的技巧,則會大大增加面試的勝算幾率。
大學生畢業就業時,面試是一個非常重要的過程,有些大學生在這個過程中感到不知所措,或者做得不好,使自己在求職中因小失大,達不到成功。在求職過程中注意了以下基本禮儀和技巧,才能達到事半功倍,增強面試的有效性。
在工作面試的過程中要想獲得出色的表現,面試之前的準備是很重要的,面試者要熟悉關于自己、企業以及職位背景的所有細節，做到心中有數被注重儀表與心理等。
從求職者走進企業開始，整個面試就已經步入那關鍵的“一分鐘”了。雖然個人能力對面試成敗起著關鍵作用，不過求職者所呈現出的精神面貌在面試中也同樣具備十足的殺傷力。如何讓自己在面試中產生強大的氣場以鎮住面試官呢?
在大學生求職面試過程中，面試是舉足輕重的一個環節。面對考官們的輪番轟炸，頭一次經歷面試的大學生很容易做出錯誤的發揮。對于沒有工作經驗的大學生來說，如果不積極備戰，則有可能會被問個措手不及。在面試過程中，考官有時候會出一些非常刁鉆或者古怪的問題來考查面試者，以了解其個人素質。
眼下正值高校畢業生求職旺季,求職面試時怎樣在第一時間給面試官留下深刻印象,獲得求職成功,成為大學畢業生們關注的話題。
求職技巧：大學生有哪些品質更受招聘企業歡迎？
許多有經驗的面試官覺得問面試者一些問題是很浪費時間的,所以面試官總會在面試最后問“你有什么問題需要問我嗎?”一般的求職者并不會太關注面試官會怎樣回答自己的問題,他們更多的只是想讓自己問出的問題比較有水平,能夠凸顯出自己的上進心。所以,對這些求職者而言問一些聰明的問題比這些問題的答案更重要。
面試具有各種各樣的規則，大部分只要經歷面試都能領會，但一些重要的潛在規則尤其重要，應當重視。
大學生面試談薪有技巧
外企面試需要注意以下要點：不要走進薪酬雷區、尋找面試內容規律、以真誠打動面試官、
結構化面試又稱標準化面試，它指面試前就面試所涉及的內容、試題評分標準、評分方法、分數使用等一系列問題進行系統的結構化涉及的面試方式。
要找到一份好的工作，必須天時、地利、人和。但在實際案例中，我們常常發現，一些條件很好的人，卻始終無法順利通過最后一道關卡。深究其原因，他們總是忽略了一些重要的細節，使得求職路一直走得不順暢，一次次被主考官“槍斃”，一次次“死”在招聘會的面試場上。
要得到任何一個職位，必須經過面試這一關，短短幾十分鐘的面試也許就決定著你的職業生涯，當你接到企業的面試通知電話后，應該做什么呢？
畢業季女畢業生們要也紛紛開始了自己的求職路。女畢業生在求職方面有沒有什么技巧和求職攻略呢？面試穿什么比較好呢？事實上女生的穿著也會在一程度上影響著求職的結果。
每個人都有自己的不足之處，也同樣都有自己的優勢，如何避免自己的不足而面試成功？作為求職者，該怎樣才能走好“差異化”道路呢?
無論是中文面試還是英文面試，面試的時候，該如何自我介紹？
面試官可以一連造出100個句子來詢問我們的實習生應聘者。問題沒完沒了,還不包括“下水道井蓋”之類的問題。
大學生面試遇花樣潛規則 同班同學同時上門遭拒
大學生面試著裝有六條“金科玉律”：中規中矩、物美價廉、一塵不染、平整如新、沒有異味、紋絲不亂。
在大學生求職面試過程中，面試是舉足輕重的一個環節。面對考官們的輪番轟炸，頭一次經歷面試的大學生很容易做出錯誤的發揮。對于沒有工作經驗的大學生來說，如果不積極備戰，則有可能會被問個措手不及。在面試過程中，考官有時候會出一些非常刁鉆或者古怪的問題來考查面試者，以了解其個人素質。
在面試時有時還會碰到這樣的時候，面試開始了，面試官給你一句話：說說你自己吧！這問題看似簡單，實則不好回答，怎么說？說什么？該注意什么？去年大學畢業的燕子，前倆次面試，就在這個問題上栽了跟頭，那么，這里面有什么要注意的嗎？
大學生求職時，“微表情”暴露面試壓力，不能忽視的面試“微表情”
求職面試遭淘汰 總結應聘者三大失敗主因，為何有人在應聘時連簡歷都無法通過？為何有人殺出重圍卻倒在面試的最后一道關卡？"
應屆生成功面試有四大法則：STAR法則、黃金法則、白金法則、鉆石法則。
常見畢業生網申開放性試題案例分析
一段短短的自我介紹，其實是為了揭開更深入的面談而設的。一分鐘的自我介紹，猶如商品廣告，在短短60秒內，針對“客戶”的需要，將自己最美好的一面，毫無保留地表現出來，不但要令對方留下深刻的印象，還要即時引發起“購買欲”。
現在越來越多的企業采取小組面試，似乎這種面試的形式逐漸成為一種流行的趨勢。
提到壓力面試，HR們現在不僅可以測出你解決爭議的應變能力，甚至還可以有針對性地恐嚇一下你?！澳阕畲蟮娜秉c是什么”現在已經不是唯一一個能讓你出局的難題了。
應屆生開始為即將到來的畢業季籌謀，美國權威工資收入調研機構Payscale專門針對應屆大學生發表“面試時不要說的7句傻話”，不妨一聽。
大學生應聘時，面試是一個非常重要的環節，在這一環節中，很多人感到不知所措，或者做得不好，遭遇求職失敗。為此，采訪了一些就業指導老師，他們總結了一些知名企業的經典面試題，并做出面試技巧點評。
盤點在面試中HR會提到的問題
面試時要隨身攜帶面試要用到的一些材料和物品，如備用簡歷，面試紙筆，少而精的證明材料，記錄地址、電話、聯系人的便條。
隨著大學畢業生就業制度改革的不斷深化，面試已成為用人單位選擇人才的最常見方式之一。對大學畢業生來說，能否順利就業，能否找到一個理想的工作崗位，主要取決于畢業生自身的素質、條件和社會因素。但是，掌握一些擇業技巧也非常重要，它可以幫助畢業生在擇業過程中少走彎路，找到自己滿意的職業和崗位。
為什么不管中英文面試，開場時總要“做一下自我介紹”？職場新人面試時如何“自我介紹”
面試在求職過程中，可以說是壓力最大的一個環節。面對外國老板連珠炮似的提問，如果能回答得從容不迫、簡明扼要，恰當中肯，而且合乎老外的口味，那么肯定會大大增加你的錄取機會。
面試后心里沒底？不知道HR到底有沒有看上你？別慌，下面四種信號可以告訴你，HR要定你了！
面試環節常犯的盲目錯誤，求職面試中，求職者最容易犯的面試錯誤有什么，怎么做才能避免求職中少犯錯誤，一次性的被企業錄取，那么就看看下面哪些錯誤面試行為，你有其中一條嗎?
想要投得一份稱心的工作，面試就是至關重要的環節。打好第一場戰役，相信跟隨而來的就是豐厚的工資和優質的待遇。
畢業生在求職時，需要掌握相關技巧才能大獲全勝，本文告訴你助你面試中輕松勝出的9秘訣
你已經面試完了。當你等待公司消息的時候，腦子里不斷回放面試的情節，心里估摸著自己的表現如何。但是有什么方法可以在通知出來之前就能知道結果嗎?
求職面試時，面試前一分鐘囧裝大檢查
無領導小組討論這種“殺傷力”極強的群面形式讓很多求職者發愁。搶不上話怎么辦？怎樣做合格的leader？不幸遇到了超強勢同伴？面對“讓你淘汰一個組員，你選擇誰”這樣的問題怎么破？……別怕，下面九圖教你如何在群面中存活。
應聘中有三種人：平凡人、優秀者，還有就是自殺者。更加好玩的是，很多人應聘不上去，不是由于自己不夠優秀，而是這個人從頭到尾鍥而不舍的自殺所致。這樣的人大概占到了人數的40%到50%！
HR在招聘時一天會見很多人，即使在面試過程中你做錯了什么他們也不會告訴你，因此這正是他們評判求職者的標準。下面這十件事HR絕對不會告訴你，但是你必須要知道。
應屆畢業生求職面試時應注意的幾個忌諱
社會新鮮人若能得到面試的機會，可千萬不可馬虎，謹守“社會新鮮人衣著的六大禁忌”，就能通過最后一首關卡，成功踏入職場。
許多有經驗的面試官覺得問面試者一些問題是很浪費時間的，所以面試官總會在面試最后問“你有什么問題需要問我嗎？”
能決定材料的形式與內容；而由招聘單位制作的招聘材料主要是報名登記表，應聘者應據此填寫相關內容，但是它們的主要內容應是一致的。不論何種形式的材料，作為求職應聘者都應認真填寫，不可馬虎。 在事業單位公開招聘報名審核階段，我們根據要求，本著保證公平和對每一名求職者負責的原則，對于被拒絕的求職者做到明確拒絕理由、對于填寫有誤的信息要予以明示，給求職者一次又一次的機會。
應聘不上去，不是由于自己不夠優秀，而是這個人從頭到尾鍥而不舍的“自殺”所致。這樣的人大概占到了人數的一半!
話面試的時間一般在20-30分鐘左右，用以核實求職者的背景和語言表達能力。
面試中良好的溝通能力很重要，不經意間的肢體語言也不能忽視。
求職面試成功的注意事項
，面試環節中需要注意的事項有不少，除了簡歷、面試過程問答，求職者還需要特別注意家庭背景的取舍
如何克服面試中的緊張不安？斯瓦茨說：“面臨壓力，每個人都會有不同的表現。但管理恐懼最好的方法就是做好準備?！?
面試的成功經驗是你面試成功的關鍵，要特別牢記。
面試時一定要注意自己的形象，好的形象可為你加分。
畢業生在求面試時，良好的面試禮儀是為你面試結果加分的好辦法。
面試技巧:求職面試的14個必知技巧
簡歷是求職的敲門磚，很多求職者求職不順并非能力欠缺，而是倒在了簡歷的“雷區”里。
的另一面： 我最強的技能 我最熟悉的領域 我個性中最強的東西 我需要在職業中繼續深造的技能 我能逐步改進的部分性格 二、制作簡歷時 制作簡歷時必須注重五大板塊： 1.簡歷整體 （1）清晰且精煉 HR閱讀一份簡歷大概8秒，因此簡歷的所有內容應緊扣求職目標，以最精煉的語言展現自我，對于其它有關職業的非加分項無需贅述。整體結構需一目了然
低級問題 簡歷中存在的低級問題是指畢業生在準備簡歷時由于個人意識模糊、求職方向不明確、準備工作不完善等造成的容易修改和調整的問題，包含以下5種情況?！ ?.簡歷格式錯誤 部分學生認為簡歷的格式可以表格或列表的形式出現。實際上表格類型的簡歷不是正式形式，通常被認為是求職類網站填寫完成后直接下載或復制的結果，側面反映出求職者的態度不認真。另外，有一部分簡歷出于美觀考慮，設置底圖或使用過于豐富色彩的裝...
簡歷是一個人求職的門面。
寶貴的大學時光正是奮斗的好時機，別等到畢業求職時才四顧茫然。你知道平均績點GPA是什么嗎？有哪些獎學金可以爭??？什么證書能為你的簡歷加分？
求職其實很簡單，學會這6招，你也能快速面試成功，輕松拿到你心目中Offer。祝你好運！
求職的你，找到心儀的工作了嗎？別氣餒，做好準備，新年有更多機會正在等著你。是不是一想到寫簡歷就頭疼？發了那么多簡歷，卻很少收到面試通知？不是簡歷投的不夠多，是你的簡歷做得不夠好！超實用簡歷制作教程
也不一樣，我們要做的需要針對崗位不斷的調整我們的簡歷，也就是用人崗位要求什么，我們就展示什么，讓人有一種你為人家崗位應運而生的感覺就是極好的。當然，細心周到的同學會針對簡歷每一句話都會準備相應應答
人事經理在查看簡歷時，最感興趣的是你的工作經驗。在填寫簡歷時，一定要在描述工作經驗上多花些功夫，要盡量詳細描述你的工作內容和職責。 二、“自我評價”要搶眼。 據調查，人事經理在瀏覽簡歷時首先看的就是你的自我評價，出色的自我評價能使你的簡歷在眾多背景類似的簡歷中脫穎而出。
優秀的簡歷是怎么制成的，怎樣的簡歷才能獲得HR的青睞？
在簡歷中，教育經歷雖然是必填項目，但不少人，特別是有工作經驗的人會覺得這部分如同“雞肋”。
簡歷上的廢話不會對求職者起任何正面的作用，那么如何把你的簡歷刪減/擴充到一頁紙呢？
很多應屆生求職的弱點，就在于缺乏工作經驗，但是這也同時代表著，這也的求職者具有很強的可塑性。不是說沒有工作經驗的同學就不能寫出一份好簡歷。秘訣就是：體現自己與應聘崗位或職業相關的東西。
如果說簡歷是求職的敲門磚，那有些人連門都沒碰到，手里的磚就碎成渣渣了。能把簡歷寫成這樣的，我想他還是不著急找工作吧。
應屆畢業生步入職場第一步是簡歷制作，從網上可以看到各種模板，但是這些并不一定都適合自己，那么真正優秀的簡歷有哪些特點呢？
冷電子郵件(coldemail)，比大多數溝通形式要困難很多，因為你和對象根本不認識，并且也無法借助面對面的溝通隨時調整談話內容。也難怪，大多數冷郵件往往以失敗告終。
國企和外企的這些簡歷差別，該知道啦！
如果把“秒殺”看做是篩選簡歷的第一個步驟，那么容易被秒殺的簡歷實際上只有兩種
在做簡歷咨詢過程中，經常有應屆生咨詢如何寫好簡歷中的“自我評價”，自我評價是整個簡歷最靈活、也是最不好發揮的部分，下面，筆者就應屆生的自我評價問題，為大家做一個歸納總結，希望能對大家有所幫助。
做一份“完美”簡歷并不容易，但為了一份滿意的工作，你必須追求沒有差錯。簡歷制作都有哪些“雷區”，在進行了梳理和分析大量的網上簡歷后，這里選擇幾個典型案例進行剖析，供求職者們參考，幫助網友認清并避免簡歷制作中遇到的種種誤區。
簡歷在求職當中占據了極其重要的位置，HR教你怎樣給簡歷加碼！
公司HR在閱讀了大量的網投簡歷之后，發現了好多求職者求職簡歷的一些基本問題，特意寫個總結，分享給那些正在求職招聘的大學生朋友們，希望對大家有所啟發。
很多HR往往在看應屆生簡歷的時候，發現你所學的專業與所聘職位并不符合的時候，心里往往會給你打上一個“不專業”的標簽。這個時候，你的簡歷里必需要有一些“干貨”，才能獲得青睞。
大多數人力資源經理最喜歡看“素描”簡歷：一句不多，一句不少，而且基本上都是求職者自己的經歷用自己的語言表達出來，一頁紙的內容完全可以將一個人表現的淋漓盡致。
求職時，你知道如何正確的用郵件給HR發簡歷嗎？郵件標題、內容、簡歷命名規則你都造嗎？
很多求職指導告誡應聘者“不要重復投一家公司，容易被HR封殺”。于是，很多心有不甘的求職者糾結，不知道是應該繼續給心儀的崗位投簡歷，還是應該忍痛放棄？
宣講會上，人山人海，各路精英匯集于此，手握簡歷、一腔熱血的你該如何脫穎而出呢？你應該這樣在宣講會上投遞簡歷！
隨著今年的雙選會即將來臨,不少大學生開始緊鑼密鼓地籌備簡歷。匯博人才網通過對10萬個企業HR就簡歷進行問卷調查后,選出了最容易被淘汰的簡歷,又長又啰嗦的“裹腳布”簡歷位居榜首。
畢業求職季，讓自己的簡歷在眾多簡歷中脫穎而出，獲得面試機會，中國青年報社會調查中心通過問卷網對2002位受訪者調查“你在求職時會美化自己的照片嗎？”顯示，,48.9%的受訪者在求職時會美化自己的簡歷照片,35.7%的受訪者不會。
簡歷“注水”不可取，那么簡歷只能寫大白話嗎？不然。用點技巧，對簡歷進行適度包裝，真實的簡歷照樣行走天下。所謂適度包裝，這個“度”的把握可不容易，稍有不慎就變了味。就好像在簡歷上走“平衡木”，技藝高超才不會掉下來。
在求職過程中，簡歷無疑是大學生向用人單位展示自己的第一機會，求職簡歷要達到給人留下深刻印象的效果，要遵循五個原則：簡明性、真實性、匹配性、針對性和嚴謹性。
漢口學院公布的一項關于應屆畢業生調查顯示，超七成大學生“特長”高度相似：寫作、電腦和唱歌。
近日，國內知名職場真人秀節目《職來職往》走進天津外國語大學、河北工業大學，舉行就業指導直通車活動，并進行選手招募。新浪微博市場總監申晨等資深HR走進校園，以親切幽默實用的演講風格，向同學們細致剖析在求職時最需要解決的問題，“一份好簡歷到底長什么樣？”
說起簡歷中最難寫的部分，多數人的腦海中一定會閃現“工作經驗最難搞定”這樣的字樣。但是事實并非如此，根據《簡歷投遞行為習慣調查》結果顯示，“自我評價”是最難寫的部分，有33%的受訪者表示“搞不定自我評價”，更有23%的受訪者表示“搞不定求職意向”
大學生的個人求職簡歷五招吸引HR的眼球：以“精簡”為“賣點”、知己知彼，清楚對方想要什么、顯示你的穩定度和生涯規劃方向、榮譽、獎勵和課外活動是體現與眾不同的地方、敢于寫出缺點。
地球上的每一份工作都需要個人簡歷。如果不在寄出簡歷前仔細地檢查你的個人簡歷，那你的簡歷就會很有可能被扔進廢紙箱。在你寄出的個人簡歷之前，用"九不"標準來檢查一下你的個人簡歷。
那些“遞不出去的簡歷”往往有三個比較突出的問題：1.簡歷中錯別字多,特別是首頁和英文簡歷上。2.千人一面,所有的簡歷都一樣。3.簡歷“大而全”，標題內容沒個性。
讓應屆生求職失敗的簡歷五大死穴：簡歷中從次不分；教育背景不突出；面試注重程度不夠；專業程度太差；瞎編簡歷。
不少“初涉職場”的求職者為給自己的求職材料加重砝碼，紛紛花錢到那些五花八門、大大小小的“人才評估機構”進行“人才評估”，目的就是為了得到一份能證明自己能力的測評報告而使自己增添幾許競爭力。但是，我們要告誡大家的是，目前社會上(包括一些學校開展的)一些所謂“評估機構”把評估當成“算命”一樣，根本不具備科學性，也不可能達到用人單位對你的“另眼相看”。
HR詳談求職簡歷篩選之道
簡歷,顧名思義是簡練的經歷,簡歷要主題鮮明,中心突出、布局合理、層次分明、揚長避短,言簡意賅。別具一格的簡歷有助于求得一份好工作。
大學生求職簡歷7條問題絕對不能有。
制作簡歷是大學生走向職場的第一步，也是職場必修的一門課。怎樣寫簡歷才能把才能秀出來
網上求職有風險,個人信息可能被騙子利用?，F在大學生在網上注冊求職并投簡歷很普遍,但公開的資料和聯系方式給一些不法分子以可乘之機?！膀_子就是利用剛畢業或工作不久的大學生涉世未深、對新環境不熟悉、警惕性低的特點,通過網上簡歷找到目標并行騙。
公司人力資源部屬于支持性質的部門,雜事非常多,所以HR們盡可能地壓縮看簡歷的時間。如何在合適的時間將你的簡歷送到HR面前,有助于你的簡歷不被淹沒。
Email投遞簡歷全攻略，這個問題一直都是Email投遞簡歷爭論的交點，各有各的理。就這個問題而已，建議大家視具體情況，靈活處理。在此之前，大家應了解正文發送簡歷和附件發送簡歷各自適用的背景和優缺點。"
每個求職者來說,準備簡歷是必不可少的環節。如何讓你的簡歷在厚厚的一沓紙張中脫穎而出?愛動腦筋、獨具創意的求職者們紛紛各出奇招,視頻簡歷就是一朵奇葩?，F在,許多畢業生在求職的時候,就是用智能手機展示簡歷,并直接發送到招聘單位的電腦或手機上,頗具新意。
郵件發送求職簡歷應注意四大潛規則：不要把簡歷只作為附件發送出去；對照用人單位的要求寫簡歷；用私人郵箱發主題鮮明的應聘郵件；在招聘網站填寫資料時姓名一欄加上簡短的特長自述。
在寫簡歷或求職信時,一定要言簡意賅,突出重點。用人單位沒有時間和精力去看你的長篇大論,更不喜歡還沒工作就自吹自擂、夸夸其談的人。所以簡歷的寫作一定要簡潔明了,質樸真實。讓簡歷表述出一個真實的你。
在寫一份個人簡歷時,許多求職者會因為以往的一些個人經歷有取舍不定的困惑,下面為你總結幾點或許可以幫助你解決在寫個人簡歷的時候讓你忐忑不安的某些心理壓
申請了工作但是沒有接到面試通知嗎?僅僅一份簡歷永遠不會讓你被聘用。它的內容必須相關并且要有足以讓你踏進公司大門的說服力。成千上萬份簡歷中,其中大多數讀起來就像是訃告與博物館展覽時間表的混合物。一份好的簡歷,足以讓招聘者眼睛一亮,而對你心存留意。如何寫一份拿得出手的簡歷對面試很重要!
一份適合職位要求、詳實和打印整齊的簡歷可以有效地獲得與聘用單位面試的機會。因而，可以說，簡歷就是一份工作的敲門磚。
很多應屆生求職的弱點，就在于缺乏工作經歷，但是這也同時代表著，這樣的求職者具有很強的可塑性。因此，類似的同學不必氣餒。并不是說沒有工作經歷的同學就不能寫出一份好簡歷。秘訣就是：盡力地去展示能體現自己與所要應聘崗位或職業相關的東西。
調查顯示，約有40%的招聘企業更愿意在簡歷上看到明確的求職意向。簡歷怎么寫清求職意向？
沒經驗沒優勢如何寫簡歷？要注重求職材料的重點部分，突出實習、社團、學習和勤奮度來打動用人單位，并提升個人核心競爭力。
求職簡歷對于求職者獲取初步面試極其重要，建議求職者在填寫簡歷時，應注意技巧要點，以便更加快捷的找到合適自己的工作。
簡歷為什么要一頁紙？如何做到？無論是中文還是英文簡歷，都盡可能在一頁紙里完成，給人簡潔精干的感覺。
簡歷是獲得面試機會的敲門磚，打造一份讓HR“心動”并行動的簡歷尤其重要。
想要找到好的工作或實習，優秀的簡歷制作和投簡歷時需要注重其中細節，以打動HR.
畢業生在求職問題上存在諸如忽視招聘詳細信息、不善撰寫簡歷、不顧崗位條件、不明彼此優劣、不講應聘技巧、不敢示強應變等盲點。
Email投遞簡歷究竟是用正文發送簡歷還是附件發送簡歷？別告訴我你會用E-mail投簡歷
你是否試過在網上狂轟亂炸地投簡歷，而回應者卻寥寥無幾？是人才都飽和了，還是自己不夠優秀招聘單位在第一時間就給槍斃了？這里，優簡歷網會和你分享人才招聘環節中一些不為外人知道的秘密，了解了這些秘密，大家都知道為什么投了那么多簡歷，而面試電話卻不多的原因，可以讓求職者以后的應聘變得更加有成效！
大學生沒有復雜的工作經歷，簡歷就相對簡單一些。但麻雀雖小五臟俱全，作為一份完整的簡歷，你要讓人明白以下四個方面的情況
應屆畢業生七步寫好求職簡歷：排版、篇幅、字體、字體顏色、工作經歷、獎項和作品、簡歷封面。
求職難，求職者總是抱怨每天發出N份簡歷，卻毫無音信。招聘難，HR每天閱人無數，卻總難讓人眼前一亮的千里馬。求職與招聘兩端都難已經構成了普遍的供求矛盾。小編為你解讀求職簡歷，HR眼中的十大致命傷，讓你對這些錯誤繞道而行。
想必大家都投過簡歷，簡歷發了不少，但回復的不多，到底是什么原因呢？怎樣的簡歷容易遭遇“零回復”？
求職者常常提到一個問題：為什么有招聘單位看過自己的簡歷，但卻沒有一個通知面試的電話打來？簡歷本身的質量還是決定著個人求職成敗的關鍵。寫好“基本格式”、“自我評價”、“教育經歷”和“工作業績”四個部分是制作一份簡歷的核心，而這也許是最讓許多求職者頭疼的問題。
金三月銀四月，高校畢業生求職的黃金季節即將到來。專家提醒畢業生網上求職時要準確理解各用人單位的招聘信息，有針對性地“打磨”簡歷，切忌一份簡歷用到底。
簡歷怎樣寫才“抓人”大學畢業生求職，首先就是要通過向用人單位呈送求職簡歷來介紹和推銷自己。求職簡歷是用人單位了解畢業生有關情況的重要途徑和方式。因此，求職簡歷寫得是否“抓人”，對畢業生求職的成功與否起著十分關鍵的作用。那么，怎樣才能將求職簡歷寫得更加“抓人”呢？
HR是如何理解求職者的簡歷的？書寫規范、填寫完整性、工作連續性、行業經歷等等都將成為HR評估求職簡歷的依據。
預設指標→快速掃描→搜索關鍵詞→職位匹配→存檔轉發，這就是多數HR篩選簡歷的大致過程。HR會根據學歷、專業、工作經驗等預設的硬性指標，過濾掉大量不符合條件的應聘者，只有當簡歷出現讓他感興趣的關鍵詞時，他才會認真閱讀。那么應該如何凸顯關鍵詞，瞬間抓住HR的眼球呢？
世界500強人力資源經理提醒大學生，學習成績很重要，建議在簡歷中充分展示特長。求職和招聘一樣，也需要一些技巧，但最重要的是打好學習基礎！
大學生如何寫出專業水準的簡歷
在寫作簡歷時，要時刻記住你是在一個商業環境中推銷自己，盡量使用適合這種環境的語言，尤其是在對你的工作業績和成就進行說明的時候。那么，什么樣的語言是商業語言呢？簡單的說，就是定量化的語言，你的簡歷中具體的數字越多，你的商業價值就傳達得越明確，盡可能使用量化的語言描述你的技能、工作職責和工作成績，數字會大大增強簡歷的可讀性。
大學畢業生求職，首先就是要通過向用人單位呈送求職簡歷來介紹和推銷自己。求職簡歷是用人單位了解畢業生有關情況的重要途徑和方式。因此，求職簡歷寫得是否“抓人”，對畢業生求職的成功與否起著十分關鍵的作用。
校園招聘的企業一般都要求應聘者先發電子簡歷，他們往往先通過簡歷對應聘者進行初步的篩選。那么如何才能寫一份好簡歷，讓自己從千百份簡歷中脫穎而出呢？
一份調查顯示，向37家公司52位人事方面的人員發出了總計200份大學畢業生的簡歷，請他們選出認為可以獲得機會的簡歷并陳述原因。這雖然是個小規模的調查，但我們從中還是可以發現一些重要問題。
大學生求職簡歷制作有四個注意事項：要明白自己的求職意向，內容要清晰充實，注意求職簡歷的主要要素，簡歷格式要整潔、美觀。
不少人卻經常會遭遇這樣的窘境：多份簡歷投出后石沉大海，沒有面試機會。中招了沒？這些流行詞不應出現在簡歷
看過了許多的“求職攻略”，卻依舊寫不好一份簡歷。對于眾多投了簡歷卻沒得到半點兒回音的人來說，這種困擾一直糾纏著他們。
簡歷錯別字百出 盤點讓HR哭笑不得的簡歷，招聘經理們不再像以前那么挑剔，但拼寫和打印錯誤依然會給求職者帶來不利影響，而“別出心裁”的職位名稱也可能讓求職者丟分。
很多同學在求職過程中時常會抱怨，為什么投了無數封簡歷，到最后都是了無音訊，究竟是什么原因導致這些簡歷石沉大海呢？我們不防先從簡歷自我評價中找找突破點。
畢業生求職簡歷寫作指導：個人簡歷的九大注意事項
求職者不禁要問，如何在這短短的2秒鐘內抓住HR的眼球呢？人力資源專家表示，要像起新聞標題一樣擬寫郵件的主題。
有人說，工作就是婚姻，是求職者和企業的結合。美滿的婚姻必定有一段甜蜜的愛情，那么如何讓求職這段愛情之路走得順暢，并最終贏得企業的芳心呢？
湖南工業大學大四學生劉從新用一段視頻為自己代言。當劉從新將自制的一段1分58秒求職視頻簡歷傳上網，兩天內轉發數破5000。
不少人卻經常會遭遇這樣的窘境：多份簡歷投出后石沉大海，沒有面試機會。職場專家分析，這可能與簡歷投遞不當有關
常常會聽到有很多畢業生抱怨，為什么投了無數封簡歷，到最后都是了無音訊，究竟是什么原因導致這些簡歷被PASS掉了呢？如果是以下幾種情況，那么你的簡歷就是零回復了。
近年來微博、微信這些新媒體平臺占據了不少人的日常生活。微博、微信等互動性強，基于雙方一定信任程度上的推薦，成功率會更高
校園招聘的企業越來越少，而求職學子也越來越心焦，簡歷造假后果很苦最好莫嘗試
求職者PS照片不亦樂乎，而企業面試、獵頭攬才卻開始對經過處理的照片避之唯恐不及。
大學生求職在400字簡歷里，竟寫了24個錯別字，這也成了公司人事主管PASS掉她的重要理由
給大家講講應屆生寫簡歷要注意的幾個關鍵事項。
簡歷照片美一點，更容易獲得面試機會，隨著智能手機各種美顏自拍軟件的流行，職場簡歷照也越來越養眼。求職者PS照片不亦樂乎，而企業面試、獵頭攬才卻開始對經過處理的照片避之唯恐不及。
求職中，個性突出，特征鮮明的求職者容易在競爭中取勝，而簡歷也需要個性突出，特征鮮明，個性化的簡歷會從眾多簡歷中折射出光芒，吸引招聘官的目光
求職信怎么寫？下面10條規則你必須知道。
在求職面試環節，HR最喜歡個性突出，特征鮮明的求職者，而簡歷也需要個性突出，特征鮮明，個性化的簡歷會從眾多簡歷中折射出光芒，吸引招聘官的目光
求職信是求職者向用人單位或單位領導人介紹自己的實際才能、表達自己就業愿望的一種書信
職場有道：個人簡歷的九大注意事項
求職簡歷寫作中適用技巧大盤點
“轉行”求職難，寫簡歷更難。如何寫好“轉行”簡歷，讓面試官給自己一個機會——這個問題是眾多求職者所關心的。
寫成完美簡歷的九個步驟
網絡的普及讓網絡求職成為招聘求職的一支生力軍，用EMAIL投遞簡歷的技巧與大家分享
好的求職簡歷對于應聘是否成功極其重要。那么，如何寫好一份求職簡歷？法寶一：求職從寫好簡歷開始，法寶二：準備工作馬虎不得。
制作簡歷時，很多求職者都把心思放在簡歷的內容方面，容易忽略一些排版格式問題。尤其是應屆畢業生，缺乏經驗，在排版上就經常會犯錯。
在應屆畢業生的簡歷中，常常都會看到獎勵這一塊，由于應屆畢業生沒有多少工作經歷可寫，那么在獎勵這一塊就需要重點突出，才能獲得HR的青睞了。那如何才能在簡歷中突出獎勵呢?今天優簡歷給大家總結了4大秘訣。
一份出色的簡歷，是求職者贏得面試機會的“利器”。畢業生求職如何用簡歷“秒殺”HR
求職中如何贏得機會？簡歷無疑是塊敲門磚。擔心對方沒收到，幾分鐘內連續發多次，對不起，你瞬間被Pass，招聘方連簡歷都不會看。
許昌學院招生就業處副處長魏發展給大學生支招兒：求職簡歷一定要精練。
簡歷，是大學生尋找職業機會的敲門磚。目前又正值校園招聘的旺季，如何制作一份好的簡歷成為大學生的必修課。不同專業的大學畢業生簡歷制作妙招。
簡歷是一個簡單介紹求職者的一份報告，但是每一份簡歷都是求職者花了一些心思來制作的。但是每一個面試官都有一些不一樣的感覺。對于這樣來說簡歷也有著相對應的傳聞，下面我們就一起來看看吧！
“HR一聲笑，滔滔簡歷潮?！睓C會來臨時意味著競爭也隨之來臨。在這個英雄輩出，高手林立的年代，坐等offer上門幾乎是MissionImpossible，只有主動出擊才有生路。但主動并不代表動動鼠標好運就會當頭，不動動腦筋永遠都敲不開HR的大門。
很多人會擔心簡歷無法投遞到位，事實上，附件形式簡歷確實容易被當成垃圾郵件，所以純文本簡歷就顯示出它的優勢了，直接粘在郵件中，不會威脅hr的網絡安全，自然更受歡迎。
做簡歷不要“舍本逐末”：一忌無個性，二忌不“簡歷”，三忌通篇英文，四忌專業人才不寫專業技能，五忌只留一種聯系方式。
找工作如何寫簡歷？要善于寫出那些能表現自己人格、品質魅力的經歷是否具有特殊的經歷、優秀的人格品質以及良好的性格，已經成為當今許多用人單位在錄用人員時要考慮的一項重要條件和內容。應屆畢業生求職簡歷如能在這方面進行挖掘，做些文章，無疑是會給自己的“雙選”或應聘增添一些優勢的。
從3月中下旬起，畢業季逐漸走向尾聲，還有很多人尚未落實就業，原因多種多樣，其中的很大一部分人，或許就是敗在了簡歷上。
應屆生走出大學校門走進企業，是一個激勵人心的開端，更是一個挑戰與機遇并存的起，學子們如何通過一紙簡歷打動企業，打開面試之門，無形中考驗著大家的創作能力。
瞬間抓人眼球的求職簡歷寫作技巧
求職擇業時，個人簡歷制作技巧：實用最重要
大學生求職簡歷，成就頂尖簡歷的六點小技巧。
避免簡歷“見光死”，讓你的簡歷第一時間吸引招聘者的眼球。
個人工作簡歷在求職注意9件事，爭取讓你的簡歷到了HR主管的信箱之后，一下子就抓住對方的眼球吧！
在武漢大學生就業市場舉辦的“音體美”專業專場招聘會上，不少90后學生的“潮”簡歷，獲得招聘企業的認可。
針對畢業生的簡歷，總結出其中幾個要點，指導畢業生寫好簡歷。
針對畢業生求職簡歷中的照片問題進行分析，指出其中要點，并給出一些建議。
通過解析成功求職的大學生的簡歷，教大學生們如何制作自己的求職簡歷。
總結出企業挑選求職簡歷的6個標準，供畢業生參考。
簡歷有很多種，職業指導專家為求職者詳細介紹如何制作一份經驗型簡歷，讓求職者贏在起跑線上。
指出求職過程中6種HR看來沒有價值的簡歷。
從招聘者的角度出發，指出求職簡歷的一些成功技巧。
指出求職簡歷的一些常見問題，并給出相應對策。
指出畢業生求職簡歷中的四個禁忌，助大學畢業生成功求職。
打造最有效的求職簡歷不在于內容的添加，反而可能是內容的精簡。
畢業生求職時，郵件發送求職簡歷有竅門
剛出象牙塔的大學生們將在求職中與那些有相同學歷但是有更多工作經歷的人競爭。
列舉應屆生求職過程中簡歷的五大死穴，即簡歷中主次不分、重點不突出、面試重視程度不夠、專業水平太差以及瞎編簡歷。期望引起求職者的注意，完善求職簡歷。
每年11月中旬到12月底，都是求職者找工作的小高潮。對于所有求職者，一份出彩的簡歷，無異是“金碗”、“銅碗”、“鐵飯碗”的敲門磚。在蜂擁的求職大軍中，出彩的簡歷應該怎么寫？
找工作不易，從寫簡歷開始就不能吊兒郎當，否則甭想吸引HR注意。越來越多的求職者意識到寫簡歷是件技術活兒，來向陽生涯專門進行簡歷制作方面的咨詢。在向陽職業規劃咨詢中心，超過6成的個人客戶會要求CCDM職業規劃師為他們進行求職面試及簡歷制作的輔導。如何制作一份吸引HR眼球的簡歷？都有哪些技巧？向陽生涯CCDM職業規劃師洪向陽和王紅琳為你支招?！ ∈紫?，讓我們先來看看如下這份簡歷?！ 栴}簡歷 個人簡歷 姓名：*...
參加過多次的人才招聘，發現許多求職者的簡歷抓不住重點。簡歷中什么最重要?考官最關心什么問題?
“如果用一句話概括你到目前為止的經歷，你要怎么說？” 每年11月中旬到12月底，都是求職者找工作的小高潮。對于所有求職者，一份出彩的簡歷，無異是“金碗”、“銅碗”、“鐵飯碗”的敲門磚。在蜂擁的求職大軍中，出彩的簡歷應該怎么寫？ “你做過的事情，就是簡歷中最重要的部分。這些事情對于招人的單位來說，就是能力最好的證明?！比肆Y源專家馮進告訴求職者。 名字就是我的一切 張樂畢業于中南民族大學的行政管理專業。出于...
大多數大學生在求職過程中都有被拒絕的經歷，求職被拒時應該怎么對待。
“我們招聘銷售經理，收到一百份簡歷，發現合格的簡歷竟然不超過五份。毫無工作經驗的MBA學生，竟然來應征部門經理的職位?！币晃徽衅附浝肀г沟?。 從這位招聘經理的抱怨中發現，簡歷往往被許多應聘者忽視，好簡歷對經理人成功應聘新職位至關重要。 如何使簡歷吸引招聘經理的眼球？專家的建議是：簡歷的長度要適中，職位說明要突出新職位需要的關鍵技能。 簡歷篇幅要適中一頁的簡歷對于普通職位的應聘者是足夠的，而對于經理人的職...
簡而言之，“海投”是指不加選擇地向一切招聘單位海量投遞應聘簡歷。據網絡調查顯示，平均每天有1千多萬的人在網上求職，每個人找到滿意的工作之前都會投至少100份簡歷?！昂Ｍ丁彪m能增加找工作的“命中率”，但許多求職者卻最終傷了自己。 惡意“海投”：造成損失應當賠償 【案例】看到身邊的人一個個都已就業，許晰不禁越來越慌。2011年3月，許晰在BBS上看到高頻詞“海投”后受到啟發，為縮短找到工作的時間，立刻抱著遍地撒網心...
千篇一律，自吹自擂——自我評價總是那么優秀，幾乎云集了全世界人類的所有優點。近日，筆者在多家招聘會現場看到，大學生求職簡歷過分渲染，使得這原本展示自我的平臺，成了“王婆賣瓜，自賣自夸”嚴重泛濫之處。 對初入社會的應屆大學畢業生來說，簡歷是求職必不可少的敲門磚?；蛟S對應屆生來說，制作簡歷早已不是什么難題。但令他們納悶的是，為什么精心設計、努力修飾的求職簡歷，往往得不到用人單位的垂青，反而是石沉大海呢?...
首先，介紹自己的情況，如年齡、性別、學歷、所學專業或技術特長、技術職稱、政治面貌、民族、籍貫等（不要忘記附上自己的近照，尤其是應聘服務行業的職業時）?！ 〉诙?，寫自己的簡單經歷，著重寫從事專業教育以后的經歷?！ 〉谌?，提出自己所應聘的職位，并闡述自己能勝任此項工作的理由，盡可能寫得詳細、充分?！ 〉谒?，寫自己現在的身份和職位，提出工資、福利、住房方面的要求。這一點不必省略或覺得不好意思，因為用人單...
信息時報訊 （記者 鐘麗玲 實習生 黃舒） 昨日上午，歷時6個多月的第六屆廣東省大學生職業規劃大賽在廣東工業大學舉行頒獎典禮。大賽評委深圳大學教授陳德明在點評選手表現時直言，大學生求職“不要濫用網絡的潮語”?！ ”緦么筚愖越衲?月份啟動以來，省內101所高校共有16.2萬名學生報名參賽，提交有效參賽作品超過10.2萬份。經過角逐，最終佛山科學技術學院的彭建敏、廣東水利電力職業技術學院的江素雯分別獲得本科組、高職高專...
求職簡歷從某種角度來說上是一種市場宣傳文案。在這種情況下，在你的簡歷應該設法避免象編年史一樣的羅列自己的職業經歷，這樣大而全的列表沒有重點，突出不了你的優勢和價值。你應該坐下來研究一下去求職的公司，并且有針對性的修改你的簡歷，寫明白你能為他們做什么，而不是單單向他們強調你以前做了些什么。這樣，你才能有望把自己做為一個“好產品”推銷出去。簡而言之，你要努力做的是說服用人公司，讓他們相信你在其他行業的...
簡歷是求職的第一個環節。用人單位發出招聘公告之后，首先就是收集簡歷，根據簡歷遴選面試人員。那么在面試之前，你能否打動HR的心、進入他們的視線，從而獲得面試機會，就看你的簡歷了。 大學生沒有復雜的工作經歷，簡歷就相對簡單一些。但麻雀雖小五臟俱全，作為一份完整的簡歷，我個人認為你要讓人明白以下四個方面的情況： 一、你是什么樣的人。主要說明你的姓名、年齡、身高、體重等基本信息。如果對自己的相貌自信，還可以附...
“秋招會”作為一年之中第二大現場綜合類招聘會，不但收到用人單位的青睞，也是很多求職者看重的難得的就業機會。但據記者了解，每年大會結束之后，求職者們卻是收獲甚微。招聘會就像趕大集，求職者和企業面對面交談的機會很少，都是感覺不錯就投份簡歷，結果投出去的簡歷如同石沉大海，忙忙活活卻一無所獲，基于此，很多求職者對招聘會的熱情度在減弱。招聘會成了食之無味，棄之可惜的“雞肋”。 為此，記者采訪了參加過多屆招聘...
山東新聞網10月18日訊（記者王文婷）進入十月中旬，2012屆高校畢業生即將進入畢業求職季。在就業形勢不容樂觀的現實大背景下，求職心切的畢業生對于入職“敲門磚”的個人簡歷更是精心準備，不少“奢華簡歷”頻頻出現，但用人單位卻表示不買賬。 “為搶人才，上個禮拜我們就向駐濟高校的畢業生拋出了‘橄欖枝’。這回可真讓我開了眼，厚厚的簡歷多達一二十頁，最外面包著塑料封皮，接著是學校的封皮，里面的內容十幾頁，有的是彩色...
開學時節，大四、研三學生進入畢業季，校園招聘又將上演簡歷“海投”。但中華英才網首份“校招”專題調研的結果顯示：受訪企業每個招聘崗位平均可收到超過400份簡歷，招聘人員平均只用少于1分鐘甚至數十秒時間來檢視一份簡歷，導致招聘效率和應聘成功率極低?！ ‘斨髽I進入各大高校開招聘會時，內容詳盡、裝幀精美的應屆生簡歷就開始滿天飛。按照各類學校及企業的結構分布，中華英才網選取由大學生及企業人士組成的536個有效...
一、簡歷中主次不分 很多簡歷，內容龐雜，形式混亂，貪多求全，恨不得把所有的事情都寫上，結果，大雜燴，反倒讓人搞不清楚究竟應聘者究竟想表達什么。不同的經歷，展示不同的能力，同一經歷，不同的描述，也能展示不同經歷。寫的混亂，只會讓人覺得應聘者思維混亂、主次不分、目標不明。 你想成為什么樣的人，就把自己塑造成什么樣的人，不要奢望招聘者當伯樂。 二、重點不突出 對于應屆生而言，閱歷少、經驗不足，但至少教育背景...
簡歷最主要的目的是針對應聘職位把求職者的專業技能和優勢用最直接的方式展現給面試官。實習經歷是簡歷中不可缺少的一部分，但并非代表全部。然而此次英才網聯的調查中卻有70%的求職者認為簡歷中實習經歷最重要。 開學了，2012校園招聘開始進入預熱狀態，對初入社會的應屆畢業生，簡歷是求職必不可少的敲門磚?；蛟S對應屆生來說，制作簡歷早已不是什么難題，但令他們納悶的是，為什么精心設計、花工夫修飾的求職簡歷，往往得不到用...
“北方有女年十九，誓以廣告為業，性韌不餒。常教自己：敏而善思，觀而能察，聽之不盲，言之禮信。旁人有嘆，此乃璞玉！噫嘻，璞玉不琢，安知資質？欲知資質，詳見面試?！边@樣的簡歷是否讓你覺得挺新奇？ 在“微生活”時代，微博世界永遠不缺新鮮話題。繼“微小說”、“微訪談”、“微直播”之后，眼下，“微簡歷”正流行。一場“‘微簡歷’大賽”，剛剛在騰訊網站上舉辦，引來眾多“微簡歷”的投遞、關注與轉發…… 微簡歷是一張...
小李是北京一所大學2011屆畢業生，學電氣工程專業的他至今還徘徊在招聘會上。談到至今未找到工作時，他有些無奈：“我的英語口語相當好，可以非常自如地和外國人進行交流?！庇⒄Z口語是小李引以為傲的優勢，也是許多企業所需要的“核心技能”?？墒切±钤谇舐殤傅倪^程中卻有“英雄無用武之地”的感覺。 雖說他在簡歷里標注了自己的英語水平是“大學六級”，而且他還特地強調自己的口語流利?？墒撬l現身邊許多口語并沒有他好的...
一、簡歷中主次不分 很多簡歷，內容龐雜，形式混亂，貪多求全，恨不得把所有的事情都寫上，結果，大雜燴，反倒讓人搞不清楚究竟應聘者究竟想表達什么。不同的經歷，展示不同的能力，同一經歷，不同的描述，也能展示不同經歷。寫的混亂，只會讓人覺得應聘者思維混亂、主次不分、目標不明。 你想成為什么樣的人，就把自己塑造成什么樣的人，不要奢望招聘者當伯樂。 二、重點不突出 對于應屆生而言，閱歷少、經驗不足，但至少教育背景...
新華網北京８月２９日電（記者 趙超）今年高校畢業生就業工作已近尾聲。中華英才網日前發布的《校園招聘新觀察調研報告》顯示，高校畢業生求職平均投遞簡歷數量超過４０份。 這份報告通過對高校畢業生進行的調查統計顯示，是否符合自己長遠的職業規劃是畢業生在選擇第一份工作時最重要的考察標準，其次是專業是否對口；畢業生獲取職位信息最主要的渠道分別為招聘網站、校園招聘會和宣講會，親戚朋友的關系也在畢業生求職過程中扮演...
“金九銀十”的高峰期即將到來，對于初入社會的畢業生來說，寫第一份個人簡歷表是面對工作的第一關。不少的應屆生會有這樣的困擾“我連打工的經驗都沒有，怎么辦呢?”“腦筋經歷一片空白，又該如何?” 別慌!以下的幾點建議足供參考： 好惡程度會因人而異的東西不要寫(例如：宗教、支持的球隊、偶像等)，因為你無法預估甄試者的喜好，如果只因征選者特別討厭哪支隊伍、哪個政治人物而使你喪失面談的機會，豈不冤枉? 另外，工作經驗...
招聘單位和求職者在中華英才網進行的“校園招聘新觀察”專題調研中，反映最多的一個問題就是“海招”、“海投”現象。這種現象在校園招聘中屢見不鮮：企業為了招到合適的人才，不惜萬里挑一，花費大量財力人力進行大規模撒網式招聘。學生為了找到工作不錯過任何一個機會，更是抱著“廣撒網，多撈魚”的心態，每到招聘季便簡歷漫天飛。 某管理咨詢公司，2011年在北京和上海招聘初級分析員職位，雖然最終的入選名額一共只有4個人，但...
隨著求職季的臨近，應屆畢業生們又開始為如何制作一份最能吸引HR眼球的“黃金簡歷”而絞盡腦汁。 日前，國內知名分行業專業某人才招聘網站推出求職系列調查“應屆生求職調查———簡歷篇”，據調查數據顯示，超過7成的應屆生求職不清楚簡歷中的死穴，不知道簡歷中什么是重點，盲目求職，我們邀請就業指導專家為應屆畢業生解答簡歷制作中的注意事項。 7成求職者認為實習經歷最重要 示例：中南財大經濟學博士李凌從本科一路讀到博士...
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